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离职提前走不给工资怎么办
辞职
老板
不给发工资
,我要
怎么办
答:
只要有用工之实,不管是否签订的正常劳动合同,且正常的办理了
离职
手续,公司没有任何的理由
不给
员工
发工资
,否者可以申请劳动仲裁。1、整理一下自己在上班期间的工作记录证明,以及和老板或者人事沟通(讨要工资的记录),最好你先友好的催一下公司,留下沟通的记录,以及公司(老板)不给你发公司的明确...
正常
辞职
,
离职
后
不给工资怎么办
答:
(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行...
不
办离职
手续直接走人
工资怎么办
答:
有上班
提供
劳动即应获得劳动报酬。但是由于自离(强行走人)给用人单位造成损失的,应当予以赔偿。同时用人单位可以以找不到劳动者本人,
工资
无法发放为由,冻结工资。1、依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同:也就是
提前
30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准,但用人单位不承担经济...
家里有事
离职不给发工资怎么办
答:
一、家里有事
离职不给发工资怎么办
1、家里有事离职不给发工资有以下办法:(1)
辞职
拖欠的工资可以和用人单位协商,一次性支付;(2)如果用人单位拖欠工资的,劳动者可以到劳动行政部门举报;(3)也可以直接申请仲裁,对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。2、法律依据:《中华人民...
提前一个月写离职,但是中途因为特殊情况,需要
提前离职
,单位
不给
发...
答:
下面是正确解除劳动合同的全套办法,包括用人单位应该给劳动者什么,可能会发生损害劳动者权益的事及处理办法,全部都有。劳动者提出解除劳动合同后,如果用人单位通知劳动者
提前走
人,一定要用人单位给劳动者正式书面通知(加盖印章),否则用人单位到时说劳动者擅自提前走人,劳动者就说不清楚了。解除劳动...
...公司让我
提前离职
。我离职后公司
不给工资怎么办
答:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列...
自动
离职
老板
不给工资怎么办
?
答:
2.若用人单位不存在法定过错,劳动者解除劳动合同需
提前
30日(试用期提前3日)书面告知用人单位,到期后劳动合同即解除,需要用人单位同意。注意保存已递交的证据,可采取邮寄的方式递交。二、解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的
工资
。未支付的,可以采取以下办法:1、向劳动保障行政部门(劳动...
我
辞职
到30号,公司是不是有权利让我
提前走
而不结算
工资
。
答:
劳动者
辞职
的,用人单位是不能
提前
让劳动者走而不结算其
工资
的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、...
离职
直接走人
不给工资怎么办
答:
劳动者直接走人,用人单位是不能无故克扣其
工资
的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者 申请劳动仲裁 。 如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职给
用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以...
因身体原因
辞职
了不到期就走了,公司
不给发工资怎么办
?
答:
第五,根据《劳动合同法》第八十五条的规定,用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的,应当支付期差额部分;逾期不支付,责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
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