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离职结清工资合法吗
离职
后多久
结清工资合法
?
答:
法律分析:没有规定
离职
后多长时间
结清工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定...
离职结清工资
劳动法
答:
1、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时,一次付清劳动者
工资
。2、工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。3、用人单位应将工资支付给劳动者本人。首先,劳动者
辞职
的,用人单位应当在劳动者
离职
当天一次性付清其工资。《工资支付暂行规定》第九条...
员工自愿
离职
,
工资
必须
结清吗
答:
法律主观:1、单位应当在
离职
的当天
结清
所有的报酬和费用且不得苛扣,如果单位拒绝结清,则属于
违法
行为,建议向劳动监察部门投诉; 2、法律依据: 1)《
工资
支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或 终止劳动合同 时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 2)《工资支付暂行规定》...
公司让员工提前
离职
是否应该把
工资结清
答:
法律分析:
员工辞职
,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理
离职
手续,并且要求单位
结清工资
即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知...
离职
可以要求公司
结清工资吗
?
答:
离职
是否可以要求公司
结清工资
,视情况而定,具体如下:1、在员工依法办理离职手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明,当事人可以在办理离职手续时要求结清;2、如果员工和公司签订有劳动合同,用人单位应该在15日内结清劳动者的工资报酬。
辞职
后公积金领取的方法具体如下:1、住房公积金停缴24个月以上...
主动
离职
可以要求
结清工资吗
答:
主动
离职
可以要求
结清工资
原因如下:1、法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,如果拒绝支付,劳动者可以找有关部门解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动...
员工可以在
离职
当天要求公司一次性将
工资结算
清楚,这件事
合理吗
?
答:
我们国家有这个规定,是为了防止一些公司在员工
离职
后随意克扣员工工资。从人的方面来说,员工规定企业在离职当天一次性
结清工资
是
合理合法
的。毕竟劳动关系已经消除,没必要再持有了。但从客观现实的角度来看,如果
辞职
当天
结算工资
,就会遭受实际情况的伤害,导致当天无法结算工资。如果公司规模大,辞职总人数...
离职
的时候
工资
是不是一定要
结清
答:
一、离职的时候工资是不是一定要
结清
1、正常
离职工资
是需要一次性全部结清的。如果劳动者与用人单位解除劳动关系的,用人单位应当在劳动者离职的当天结清所有的报酬和费用,如果用人单位拒绝结清,则属于
违法
行为,建议劳动者向劳动监察部门投诉和举报,请求用人单位支付工资。2、法律依据:《工资支付暂行规定》...
离职
扣
工资合法吗
答:
不
合法
。1、只要劳动者是正常
提出辞职
并
离职
的,用人单位就不可以扣押员工
工资
,在离职当天就应当
结清
所有的劳动报酬;2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬,劳动者可以到劳动监察部门投诉。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
主动
离职工资结算
时间规定
答:
主动
离职工资结算
时间的规定在不同的行业或地区可能会有所不同,企业需要结合相关法律法规和本地区的规定来进行遵循。同时,也需要注意,如果企业未按照相关规定及时
结清
员工工资,将会面临相应的赔偿责任和法律风险。主动离职工资结算时间的规定是保障员工
合法
权益、维护劳动关系稳定的重要方面。企业应当按照相关...
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