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突然被公司辞退怎么赔偿
被公司开除
了
怎么赔偿
答:
用人单位
解除与你的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或
赔偿
而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:\x0d\x0a 1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同...
在试用期
无缘无故被公司辞退
答:
试用期
被公司
无故辞退的用人单位的赔偿标准是:按照经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、试用期被公司无故
辞退怎么赔偿
? 试用期被公司无...
突然
通知
被辞退怎么
处理
答:
突然
通知被辞退解决办法如下:1、若员工存在过错的,则可以不
赔偿
;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是
用人单位解雇
职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种...
在
公司
做了5年
被辞退怎么赔偿
答:
应当按照经济补偿金二倍支付赔偿金。一、在
公司
做了5年
被辞退怎么赔偿
1、在公司做了5年
被辞退赔偿
如下:(1)因为严重违法违纪,用人单位按照规定解除合同,没有补偿,反而可能
赔偿用人单位
经济损失;(2)具有规定情形被辞退,按照本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的时间按...
公司
无故
辞退
员工
如何
请求
赔偿
视频时间 00:54
合同到期
突然辞退
员工
怎么
补偿?
答:
1. 工资补偿:未到期工作期间的工资;2. 补偿金:对于员工的合同
被公司
终止的,公司在基本工资数额基础上,
赔偿
其一个月的经济补偿金。3. 延长工作期间:如果公司不想支付补偿金,可以与员工签订延长工作期间的协议,让员工继续在公司工作直至合同期届满。员工被迫
辞退
的情况,其个人权益受到侵害,可以向...
劳动法规定
辞退
员工要
怎样
补偿?
答:
辞退
员工
赔偿
标准如下:1、经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第47条规定:1、...
干了4年
被公司辞退怎么赔偿
答:
干了4年
被公司辞退
的
赔偿
具体如下:1、如果是用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的,则按合同规定支付补偿金;如果是用人单位违法解除劳动合同,则按相关法律所规定的支付经济赔偿偿金;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按...
工作8个月
被公司辞退
,公司需要
怎么赔偿
?
答:
所以在自己没有过错而被
辞退
时
公司
双倍
赔偿
。在辞退方面,公司应当提前1个月通知,所以公司应当支付工资到接到书面通知(切忌不要口头通知即离职,公司可能主张你无故离职)后的1个月,并支付1个月工资的经济补偿金(不满6个月的,补偿半个月工资,因被无故辞退,在此基础上双倍)。相关的 法律依据:...
关于
公司
无正当理由
辞退
员工,我该得到什么
赔偿
,麻烦高人指点。_百度知 ...
答:
被公司辞退
可以要求公司按照每满一年支付一个月工资的标准向拟支付经济补偿经,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 无过失性辞退 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...
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