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竞业限制协议模板
被裁员需要遵守
竞业协议
吗
答:
在劳动关系结束后的一定时期内,限制并禁止员工在同行业其他单位工作。二、竞业限制与竞业禁止的区别 1、竞业禁止是法定义务,不能约定解除;而竞业限制是约定义务,企业违反
竞业协议
承诺未支付补偿,劳动者经催告后仍不付补偿,此时劳动者可以行使对
竞业限制协议
的合同解除权,免除相应的竞业限制义务。单位提前...
简易劳动合同书(通用版)5篇
答:
第九条、乙方在签订本协议时,未与其他任何单位保持劳动关系或者签订
竞业限制协议
。否则,给其他单位造成损失的,乙方单独承担责任,与甲方无关。 第十条、劳动合同解除或终止: 1、若乙方需解除劳动合同书,应当提前___日以书面的形式通知甲方,书面通知以送达甲方为准。 2、有关解除或终止劳动合同的事项,按照等法律、...
竞业协议
多久
答:
按照国际惯例来看,
竞业限制协议
期限一般是在3-5年,但针对我国的实际情况,允许单位与劳动者之间约定的协议期限为2年。同时,也不是单位所有的员工都需要进行竞业限制的约定,这也是规定的有范围的。什么是竞业限制?竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或...
劳动合同法
竞业限制
条款是什么
答:
法律分析:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密
协议
中与劳动者约定
竞业限制
条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定...
标准劳动合同范本word下载(5篇)
答:
第九条、乙方在签订本协议时,未与其他任何单位保持劳动关系或者签订
竞业限制协议
。否则,给其他单位造成损失的,乙方单独承担责任,与甲方无关。 第十条、劳动合同解除或终止: 1、若乙方需解除劳动合同书,应当提前___日以书面的形式通知甲方,书面通知以送达甲方为准。 2、有关解除或终止劳动合同的事项,按照等法律、...
劳动法关于
竞业协议
的规定
答:
(4)竞业禁止补偿:竞业禁止限制了劳动者的劳动权利,由于受到协议的限制,劳动者的就业范围大幅缩小,甚至于失业,因此对劳动者进行补偿成为必要。法律没有规定补偿的具体标准,实践中可由用人单位与劳动者协商确定。 (5)违约责任: 约定劳动者 违反
竞业限制协议
应当承担的违约责任。法律没有对违约金的标...
正规的劳动合同范本5篇
答:
第十条、乙方在签订本协议时,未与其他任何单位保持劳动关系或者签订
竞业限制协议
。否则,给其他单位造成损失的,由乙方单独承担责任,与甲方无关。 第十一条、劳动合同解除或终止: 1、若乙方需解除劳动合同书,应当提前30日以书面的形式通知甲方,书面通知以送达甲方___(具体部门、职务)为准; 2、有关解除或终止劳动...
正规员工解除劳动合同
协议书
答:
5、 乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密,不得泄露给任何第三方,否则应向甲方支付违约金_元。 6、 甲乙双方之间无任何
竞业限制协议
,合同解除后,乙方无需履行任何竞业限制义务。 7、 甲方根据相关劳动法规和规定,向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续; 8、 乙方应当于本协议签订...
保密
协议
离职后有效吗
答:
在
竞业限制
期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。二、保密
协议模板
是什么本协议由以下各方签订:公司名称(以下简称“甲方”)地址:___员工姓名(以下简称“乙方”)身份证号码:
保密
协议
离职后有效吗
答:
与劳动者约定
竞业限制
条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。保密
协议模板
是什么本协议由以下各方签订:公司名称(以下简称“甲方”)地址:___员工姓名(以下简称“乙方”)身份证号码:___
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