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竞业限制协议模板
公司签订的
竞业
禁止
协议
有用吗
答:
公司签订的竞业禁止协议有用吗如下:1、合法签订的竞业禁止协议是有法律效力的,
竞业协议
自用人单位与员工签订后生效;2、根据相关法律规定,
竞业限制协议
的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。非适用的员工签订竞业限制协议无效;3、竞业限制协议一定有效吗合法签订的竞业...
员工违反《
竞业限制协议
》,应该如何处理
视频时间 01:48
宾馆员工劳动合同
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答:
第二十三条 若乙方经岗位评估,被确定为涉密岗位的,甲乙双方应另行签定《
竞业限制协议
》、经济补偿及相关的违约责任等,该协议作为劳动合同的组成部分,与本合同具有同等效力。 十、培训和服务期 第二十四条 本合同期内,若由甲方为乙方提供专项培训费用,对乙方进行专业技术培训,甲方可与乙方另行签定《劳动合同补充协议》...
2018劳动合同
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三篇
答:
(二)乙方违反双方签订的
竞业限制协议
的,应当按照约定向甲方支付违约金。 (三)乙方试用期满后解除劳动合同而未提前30天通知的,或者试用期内解除劳动合同而未提前3天通知的,或自动离职的,以乙方日工资为标准,每延迟1日支付1日工资的赔偿金;给甲方造成其他损失的,应当承担赔偿责任,赔偿金额包括但不限于甲方招收录用乙...
劳动合同协商解除
协议书
简易
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答:
6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续,离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密,不得泄露给任何第三方,否则应向甲方支付违约金*元。8、甲乙双方之间无任何
竞业限制协议
,合同解除后,乙方无需履行任何竞业限制义务。
竞业协议
生效条件
答:
有效的
竞业限制协议
(主要是指狭义的)应当具备以下几个条件:1、竞业限制协议必须采用书面的形式,在协议中明确约定竞业限制义务的时间、限带蝴具体业务范围、地域范围以及补偿数额、支付方法等。2、单位应当确实拥有特定的商业秘密,且在合同中明确商业秘密的范围,不能把一般的商业信息、知识技能和经验作为...
公司签
竞业协议
合法吗
答:
合法。一、
竞业限制协议
合法吗竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款,即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系...
工人劳动合同
协议书
【
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】2022
答:
5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的。以下行为为乙方的欺诈行为: (1)与其他企业仍存在劳动关系但未告知甲方或对甲方谎称与其他企业不存在任何劳动关系的。 (2)与其他企业签订了
竞业限制协议
,根据协议不应到甲方工作但未告知或对甲...
竞业协议
是否违法
答:
竞业协议
是否合法具体要看公司条例内容,竞业限制补偿费没有法定标准,地方立法有规定,一般为离职前12个月平均工资的20%—70%不等。依据我国相关法律的规定,判断劳动者是否违反
竞业限制协议
,要看劳动者是否到限制范围内的企业或者区域工作,而判决用人单位是否违反竞业限制协议,要看用人单位是否支付经济...
竞业协议
多久
答:
按照国际惯例来看,
竞业限制协议
期限一般是在3-5年,但针对我国的实际情况,允许单位与劳动者之间约定的协议期限为2年。同时,也不是单位所有的员工都需要进行竞业限制的约定,这也是规定的有范围的。什么是竞业限制?竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或...
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