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签了一年劳动合同到期了怎么办
劳动合同到期
,员工不愿意续签,但是又继续上班,公司该如何
处理
?
答:
在
劳动合同期满
的情况下,如果双方愿意延续劳动关系,应当签订书面的劳动合同;如果没有续签就会面临支付双倍工资的风险。法律分析根据相关法律的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满
一年
未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,所以用人单位可以向劳动者问明缘由,协商一致续签...
我们单位的
劳动合同一年
一签,已经工作了7年,今年
合同到期
公司没跟我续签...
答:
劳动合同到期
,你可以要求签订无固定期限劳动合同,如果用人单位不签,属于违法终止劳动合同,你可以依据《劳动合同法》87条要求支付14个月工资的赔偿金。 本回答由提问者推荐 举报| 答案纠错 | 评论 0 1 韩飞 | 资深劳动争议专家 擅长: 劳动人事 其他回答 1、若是用人单位不与你续签劳动合同时,就应当依据《劳动...
劳动合同一年
一签,
签了
六次,
到期
公司还能合同终止吗?
答:
也就是说,劳动合同
一年
一签,员工入职两年就可以申请订立无固定期限合同,单位能选择终止合同的机会只有一次。 然而 80%以上的劳动者和很多用人单位,对于这个规定并不了解。连续订立多次固定期限
劳动合同到期后
,不申请签订无固定期限合同,单位能终止合同吗?
签了
6 次劳动合同期满,公司不续订违法吗?
合同到期
当天通知不续签
怎么办
答:
综上所述,
合同到期后
公司不续签补偿有对员工进行赔偿,工作满
一年
支付一个月的工资作为赔偿;员工要求续签无固定期限的
劳动合同
,公司拒绝需要对员工进行赔偿,按照工作满一年支付两个月的工资作为赔偿;员工续签无固定期限的劳动合同需要满足相关法律规定的条件。合同到期违约的
处理
方法有要求对方继续履行合同...
劳动合同签了一年后
,没有续签,继续上班
答:
可见,如果你在
劳动合同期满后
,单位继续用工的,视为劳动关系存在。所以如果在该期间出现事故伤害,只要符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件的,应当认定为工伤。二、经济赔偿+工伤赔偿1.未续签劳动合同的,继续存在劳动关系的,视同未
签合同
。因此,用人单位应当从第二个月起向劳动者支付二倍的...
劳动合同到期后
,公司不放人
怎么办
?
视频时间 00:38
劳动合同到期
,不想续签
了怎么办
?
答:
如果
劳动合同
即将
到期
,用人单位又不想同劳动者继续 签订劳动合同 的情况下,劳动法有明确规定,要求单位需要提前三十天通知你的。如果劳动者没有接到用人单位的通知,用人单位在到期日直接说不同你进行续签,依照我国劳动法的有关规定,用人单位存在过错应当给予你补偿。你可以要求代通金和根据你在单位年限...
合同到期
公司不续签也不赔偿也不让工作
怎么办
?
答:
合同到期
,公司可以拒绝续签(即强制赶人)。但要支付经济补偿(2008年
劳动合同
法第46条第五款规定,在08年1月1日后到期的固定期限合同,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付一个月工资的...
跟公司
签了一年
合同,
合同到期后
没有续签继续工作了一年半年现被公司辞...
答:
法律分析:视为未签订
劳动合同
。劳动者工作期间,应向劳动者支付双倍工资。如果劳动者没有法定过错辞退员工的,应当支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满
一年
未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本...
劳动合同
续签 超过
一年
未续签
答:
一、合同到期
一年
未续签
怎么办
? 可以主张双倍工资。《劳动合同法》第44条规定,劳动合同到期,劳动合同终止。继续保持劳动关系相当于期满后又建立了新的劳动关系,超过一个月不签订劳动合同,则根据第82条规定,应该支付双倍工资。
劳动合同期满后
,用人单位未续签合同继续用工满一年,属于违法行为,劳动者...
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