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签了一年合同中途离职
保安不干了直接走要赔钱吗
答:
签一年劳动合同中途不干了一般是不需要支付违约金的,但如果因为其
辞职
给同人单位造成经济损失的,需要依法承担赔偿责任。用人单位除了在与劳动者约定服务期或者竞业限制时可以约定违约金的情形外,其他情况外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
签一年合同中途
不干了劳动者向用人单位提交书面
离职
...
工作
合同签了一年
,
中途
能
辞职
吗
答:
劳动
合同签
满
一年
就可以
辞职
。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果雇主有法定过错,雇员可以辞职并要求经济赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者可以协商解除劳动合同。第三十七...
签了1年
的劳动
合同
,但是实际干了11个月就
辞职
,我会受到什么影响吗?比 ...
答:
不受什么影响,也不会被罚款。因为工作不工作,选择什么样的工作,什么时候想
辞职
都属于自己的自由。如果
合同
上签订有干不够
一年
不允许
离职
,离职就影响了你的诚信度,不罚款也会扣你的工资,能够坚持到合同结束最好。
教练员签订
一年合同
,
中途离职
,违约金怎么算
答:
一、
合同
约定
中途离职
违约金怎么算? 劳动者辞职如果是提前一个月通知资方,不需要付违约金。否则可能需要付。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提...
跟工厂
签合同了
,
一年
一
签的
,提前
离职
没有什么影响吧?如果去别的单位他们...
答:
首先
合同
不到期
离职
按规定要提前一个月
提出辞职
申请,但是和企业协商一致后可能不需要一个月,只要双方协商好就行,没有什么影响的。第二个问题有点奇怪,如果你还在一个单位的话,那么另外的单位不是不喜欢的问题了,根本就不会要你,如果你隐瞒了,那么很多单位规定是发现后直接辞退你的,当然如果你...
我在饭店上班
签的
是
一年
的劳动
合同
,如果我
中途
有事不干了可以
辞职
...
答:
实践中劳动者在运用此条法律规定中,常犯的一个错误是把“解除
合同
通知”,写成“辞工”、“
辞职
”申请,以致于自己的权益不能得到有效维护。所谓“辞工”,“辞职”申请,就是不接受或者不再接受现在的工作或职务,请求离去。既然是请求,单位有权决定是否同意,实际上是循《劳动合同法》第三十六条规定...
入职
合同签了一年
两个月可以
离职
吗
答:
法律主观:
签合同
一年只做了一个月可以
辞职
。
合同签了一年
不需要工作一年,想辞职的时候就可以提出
离职
申请。 劳动者要辞职的,提前三十日通知用人单位,就可以与对方解除劳动合同。 如果双方协商一致的,劳动者不需要等30天,就可以解除劳动合同。 劳动者自离,即没有提前30天申请离职,直接走人的,...
我跟中介
签了一年合同
,
中途
不想干了,公司说要
辞职
,必须提前一个月说...
答:
应当承担赔偿责任。从以上规定可以看出:你若没有提前30日以以书面形式通知用人单位解除劳动
合同的
话,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,但给单位造成的损失需要由单位出具相应的证据,并不是空口无凭就承担赔偿责任,而且,损失并不是以工资多少或几月工资为赔偿依据的,因此
辞职
要谨慎!祝好 ...
签了一年合同
,我可以提前
离职
吗。
答:
首先,要与用人单位协商,是可以解除劳动
合同
。其次,要提前30天申请
辞职
,最好在月头提出申请,办理工作交接,那么公司也好在当月终止社保。法律依据:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
签了一年合同
想提前
离职
有什么办法?
答:
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动
合同的
其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。根据你提供的情况,你可以随时提出
离职
,并要求公司支付补偿金和赔偿...
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