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签了一年合同中途离职
教练员签订
一年合同
,
中途离职
,违约金怎么算
答:
一、
合同
约定
中途离职
违约金怎么算? 劳动者辞职如果是提前一个月通知资方,不需要付违约金。否则可能需要付。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提...
我与私人老板
签订了一年
的
合同
但是我工作半年后就想
辞职
答:
(3)建议权衡利弊,再做决定。是工资太低,还是与自己的发展方向矛盾,还是其他原因,权衡之后,再做决定。即使违约
辞职
,如果有了更好的去处,也是值得的。(
上了两年班只签
一年合同
自己
离职
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。 第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
我跟中介
签了一年合同
,
中途
不想干了,公司说要
辞职
,必须提前一个月说...
答:
公司说你要
辞职
应提前一个月说,是正确的。但是扣你全部工资是不合法的。协商解决,协商不成劳动仲裁吧。辞职提前一个月说,不管公司是否批准,一个月后你都可以
离职
,而且不算违约。要是没有提前说辞职,直接就要走人末那是违约,要承担违约责任。但是绝对不能扣你全部工资。
劳务
合同签订了一年
,没有干满一年就提前
离职
。
答:
法律分析:如果因为劳动者
的离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:《工资支付暂行条例》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动
合同的
约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不...
签了一年
劳动
合同
,提前
离职
需要交违约金,合法吗?
答:
提前
离职
需要交违约金是违法的。
签了一年
劳动
合同
,提前离职需履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务,并继续工作至三十天届满。期满后无论单位同意与否,劳动合同终止,劳动关系解除。有权得到已工作期间的工资。
我和老板
签定了一年
的劳务
合同
但是现在我不想干了 怎么办呢 现在我辞...
答:
劳动者提出
离职
一般分三种情况:1、双方协商一致,可以随时办理解除劳动关系的手续;2、用人单位存在违反《劳动
合同
法》38条的情况,你提出离职后可以立即走人,并且可以要求支付给你经济补偿金,用人单位不办理离职手续,不为你出具离职证明或者不支付经济补偿金的,你可以申请劳动仲裁;3、用人单位没有违法...
签了
劳动
合同一年
,工作近半年了,想
辞职
,现在又找到一家公司,但是需要我...
答:
劳动者可以看看公司有没有违反《中华人民共和国劳动
合同
法》第38条规定的情形中的一条,如果有劳动者可以被迫
辞职
,并可以要求用人单位支付经济补偿金,劳动者也可以马上去另外一家公司去上班。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危...
我在饭店上班
签的
是
一年
的劳动
合同
,如果我
中途
有事不干了可以
辞职
...
答:
实践中劳动者在运用此条法律规定中,常犯的一个错误是把“解除
合同
通知”,写成“辞工”、“
辞职
”申请,以致于自己的权益不能得到有效维护。所谓“辞工”,“辞职”申请,就是不接受或者不再接受现在的工作或职务,请求离去。既然是请求,单位有权决定是否同意,实际上是循《劳动合同法》第三十六条规定...
上班
签了一年合同
,已经上了半年了,
中途
还参加过培训 ,现在
辞职
要赔偿违 ...
答:
除非
合同
有约定,在不满期限内
辞职
赔偿违约金,否则不需要赔偿,只需提前一个月通知用人单位就可以了。
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