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签了一年合同半年后能离职吗
...是
一年的
,试用期三个月的,我在三个月之内
可以辞职
走吗?
答:
我和中介
签了合同
是
一年
的,试用期三个月的,我在三个月之内是
可以辞职
走的,劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系
后可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求...
签了
定期
合同
中途
可以辞职吗
答:
如果没有如下情形 您
可以
依据 劳动
合同
法 36 37条的规定
辞职
。第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者...
签了半年合同
刚做完试用期能申请
离职吗
答:
法律主观:
合同
到期不续签的一般需要提前一个月申请
离职
,并且通知用人单位不续签劳动合同。但是,用人单位与劳动者协商一致,
可以
解除劳动合同。法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动...
公司
签合同
要求2年内不可以辞职,怎么办,
以后可以辞职吗
?
答:
1、签订2年内不允许
辞职
本来这条就是不合法的,我国劳动
合同
法明确规定,劳动者
可以
随时解除劳动合同,只不过有个时间的限制,即提前30天通知对方,所以,约定2年的不允许辞职是违法的;2、如果你
签订了
,而且满了2年,之后你还是可以随时辞职的,这并不会造成实质上的影响。
和公司
签了
三年的劳动
合同
,但是只做
了半年
就想
辞职
,这样行不行啊?_百...
答:
一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系
后可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作
1年
支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以...
签了半年
劳动
合同
不想干了怎么办
答:
二、签了劳动合同不想做了直接走
可以吗
签了合同
,虽
可以辞职
,但口头随便辞职不可以,辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天通知单位。另外,和单位协商一致可以辞职,单位同意了,可以立刻解除劳动关系。因当事人还未开始上班,一般都会约定试用期,可提前3天通知单位,或者与单位协商一致,都可以解除劳...
我与单位
签了
两年
合同
,现在干
了半年
想辞职,已提前一个月写
了辞职
报告...
答:
一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系
后可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作
1年
支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
...几天就
签订了合同
,公司劳动合同规定需要干满
一年后
才
可以辞职
...
答:
所有的劳动
合同
都有一个平等的原则:劳动合同要在双方协商一致的情况下签定。用工方单方面作出必须做满
一年才能辞职
就违背
了
相关法律的规定。法律分析相关法律没有规定做满一年才可以辞工的要求,故用人单位这样规定是违法的。劳动者可以和用人单位协商解除劳动合同,根据法律规定劳动者若在试用期内辞职的要...
合同签了一年
中间
辞职
要赔钱吗
答:
签订了一年劳动合同
后
,劳动者提前解除劳动合同时,一般是不用赔偿的。但如果约定了服务期的,提前
离职
要赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,
可以
与该劳动者订立协议,约定服务期。
签了一年合同
中途
辞职
要赔钱吗 签订了一年劳动...
合同签了一年
中间
辞职
要赔钱吗
答:
劳动
合同签了一年
,未到期
辞职
,一般不需要赔钱。但是劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,
可以
与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定...
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