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签了入职协议没签劳动合同
入职
多久
未签劳动合同
可以申请赔偿
答:
现在社会很多人都忙于找工作,刚上班的职场新手可能会忽略
签订合同
的问题,很多职场新手在自己
入职
一个月内
未签劳动合同
,自己也没有搞清自己为什么没
签合同
,甚至有些人也不会去问这些问题,这时意味着自己的合法权益不能得到很好的补偿。对于入职不签合同的公司我们应该如何应对,接下来我为大家解读一下。一、...
在公司办理
了入职
两天但是
没签合同
想辞职怎么办?
答:
办
了入职
手续,但
没签劳动合同
,上2天班后可以离职,但需要提前3天通知。《劳动法》规定:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。合同期内,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。期满之日既可自离。合同期满终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿...
签了
实习
协议
就
不
用
签劳动合同
了吗?
答:
公司签订实习
协议
,约定工资,但是
不签订劳动合同
一般是不合法的,公司
签的
实习协议,如果视为劳动合同的一种,协议里的条款就必须符合相关法律的要求,否则条款无效;如果不算劳动合同,公司更是违法,应从建立劳动关系而未
签合同
的第二个月起支付劳动者双倍工资。法律分析 签订劳动合同是
入职
就签订,根据...
入职的
时候只写
了入职
资料,没有
签合同
,辞职的话要扣工资怎么办_百度知 ...
答:
A、
没签劳动合同
:从
入职
当月公司需要支付你双倍工资(工作2个月就应该给你4个月的工资,但是公司也许会让财务将工资给你做成当地最低工资,因为你没有证据证明你实际工资是多少啊);B、因为没有劳动合同及社保,员工中断劳动关系后,公司需要支付经济补偿,你工作满2个月可以要求其支付你0.5月的经济...
新员工
入职
后,迟迟
不签合同
,是为什么?
答:
新员工
入职
后,无论要不要进行试用,用人单位都需要及时签订劳动合同,如果新职工入职一个月内
不签劳动合同
的,用人单位要支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动...
上班签合同和
不签合同的
区别
答:
责任在于劳动者本人。职工
签订劳动合同
的程序如下:1、签订劳动合同、
协议
等应先由员工签字,单位统一盖章。禁止空白合同、协议盖章;2、劳动合同应在新员工报到当日签订,最迟不得超过5日。在签订劳动合同的同时还需签订《保密协议》、《个人信息授权书》,如
入职
员工需要培训的,还需签订《员工培训协议》...
公司
入职签订了劳动合同
但是一直没有给员工合同有效吗
答:
法律主观:劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位从第二个月开始支付
未签劳动合同
双倍工资(
入职
的第2个月开始,最多11个月)以及违法辞退的赔偿金,从劳动者离职开始算, 劳动仲裁时效 为一年!1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的 劳动争议仲裁 委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书...
入职
时公司没有与员工
签劳动合同
,员工申请仲裁,结果会怎样?
答:
没有签劳动合同,只要是属于劳动关系,一样受到法律的保护。当用人单位和劳动者发生了纠纷,不管有
没有签订劳动合同
,只要双方之间属于劳动关系、雇佣关系都在《劳动法》保护的范围当中,受到法律的保护,因此仲裁委员会受理此案件。一、签不
签合同
,都同样受到《劳动法》的保护许多用人单位都会在员工试用期...
试用期公司
不签劳动合同
怎么办
答:
试用期内公司
不签劳动合同
怎么办?1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
合同的
,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.用人单位违反本法规定,未与劳动者订立劳动合同的,应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起,向劳动者每月支付二倍的工资。3.《劳动法》第十条规定,...
入职
第一天
不签合同
正常吗
答:
法律分析:
入职
第一天
不签合同
正常。其实入职一天单位就算没有跟劳动者
签订合同
也是正常,只要没有超过劳动法的相关规定,劳动者就不能够去追究用人单位的责任。
签订劳动合同
是法定义务,企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资,并与劳动者补订书面劳动...
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