入职时公司没有与员工签劳动合同，员工申请仲裁，结果会怎样？

Question

如题所述

Answer 1

没有签劳动合同，只要是属于劳动关系，一样受到法律的保护。

当用人单位和劳动者发生了纠纷，不管有没有签订劳动合同，只要双方之间属于劳动关系、雇佣关系都在《劳动法》保护的范围当中，受到法律的保护，因此仲裁委员会受理此案件。

一、签不签合同，都同样受到《劳动法》的保护

许多用人单位都会在员工试用期过就跟劳动者签订劳动合同，但也有一些公司没有跟劳动者签劳动合同，在此中间发生了一些劳动争议，许多劳动者会认为没有签合同就无法受到法律的保护，因此最后忍气吞声的默默承受。其实是否签了劳动合同，只要可以证明劳动者跟用人单位是劳动关系就会受到法律保护，发生了劳动纠纷会受到仲裁委员会的受理。

二、认定是否存在劳动关系的两个重要标准

1、劳动人员与用人单位有没有签订劳动合同；

2、双方有没有产生劳动关系，也就是劳动上的权利义务关系，这种关系如果有劳动合同可以很容易确认下来；但是劳动关系并不仅仅只是单纯的看有没有签劳动合同。也就是说，没有签劳动合同并不代表双方之间不存在劳动关系，只要劳动者履行了劳动义务，就被法律认为双方存在劳动关系。

三、什么样的条件才可以申请劳动仲裁

劳动仲裁并不是想申请就可以随便申请的，必须要符合相关的条件才可以申请。《劳动争议调解仲裁法》第二条就明确的指出：劳动关系发生了纠纷；因为变更、终止等原因发生劳动争议；因为劳动薪酬、赔偿金等原因发生的纠纷；因为福利工作时间等发生的争议；因为离职、辞退等原因发生的纠纷等等。

总结

只要职员跟单位属于真实的劳动关系，并符合相关法律的受案范围，发生争议都办理，因此劳动者只要将工资条、工资转账清单等等作为凭证，都可以证明劳动关系。因此无论是任何人，什么阶层、从事什么工作都受到法律的保护，如果自己的权益受到威胁，不要默不作声，也不要用暴力解决，要利用法律维护自己的合法权利。

Answer 2

并没有任何的结果。因为员工和公司没有签订劳动合同，所以在法律上根本就没有任何有效的证据，员工无法维权。

Answer 3

公司会赔偿员工一些钱的，因为公司的做法违反了劳动法律的，应该根据一些劳动法律赔偿员工的。

Answer 4

我觉得结果可能会是员工不成功，因为没有签订合同，员工是非常吃亏的。

Answer 5

公司是会输的，因为法律是会保护员工的合法权益，法律也规定了员工入职公司必须要和公司签劳动合同。