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签了劳动合同不算应届生
签
劳动合同
就
不是应届毕业生
了吗
答:
法律分析:需要视情况而定。
签了劳动合同
,如果还是处于毕业的当年,就还是
属于应届毕业生
。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动...
签
劳动合同
就
不是应届毕业生
了吗
答:
法律分析:需要视情况而定。
签了劳动合同
,如果还是处于毕业的当年,就还是
属于应届毕业生
。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与...
签订了劳动合同
就
不算应届生
了吗
答:
应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就
不算是应届毕业生
,而是往届生了。【法律分析】
签了劳动合同
依旧算应届毕业生。对于应届毕业生的规定
不是
依据劳动合同的规定而是按照当事人的毕业时间作为...
签了劳动合同还算应届毕业生
吗
答:
【法律分析】:应届生
签了劳动合同
还算
不算应届生
要分具体的情况。应届毕业生包括当年应届毕业生和择业期内的的应届毕业生。签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织...
签了合同是
不是就
不算应届毕业生
了
答:
法律分析:
签了劳动合同不
一定
不算应届生
,如果是在毕业的当年,就算与用人单位签订了劳动合同也算应届生,如果不是在毕业的当年就
不算应届毕业生
了,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 订立书面劳动合同建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动...
是不是只要
签了合同
就
不是应届生
了
答:
法律分析:
签了劳动合同不
一定
不算应届生
,如果是在毕业的当年,就算与用人单位签订了劳动合同也算应届生,如果不是在毕业的当年就
不算应届毕业生
了,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 订立书面劳动合同建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动...
应届生签劳动合同
后还是应届生吗
答:
法律分析:
签了劳动合同
,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就
不算是应届毕业生
,而是往届生了。法律依据:《普通高等学校毕业生就业工作暂行...
签了劳动合同
就
不是应届生
身份了吗
答:
法律分析:如果办理了暂缓就业的,还是
应届生
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立
的劳动合同
具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系...
签了合同
就
不是应届毕业生
了吗
答:
法律分析:
签了劳动合同不
一定
不算应届生
,如果是在毕业的当年,就算与用人单位签订了劳动合同也算应届生,如果不是在毕业的当年就
不算应届毕业生
了,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。法律依据:非法律问题非法律问题非法律问题非法律问题非法律问题非法律问题非法律问题非法律问题非法律问题非法律问题非...
签了劳动合同还算应届毕业生
吗
答:
【法律分析】:应届生
签了劳动合同
还算
不算应届生
要分具体的情况。应届毕业生包括当年应届毕业生和择业期内的的应届毕业生。签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织...
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