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签了劳动合同不算应届生
签了劳动合同
没交社保
算应届生
吗?
答:
签了
合同没交保险是否
算应届生
需要视具体情况而定,如果是在毕业的当年属于应届,如果不在毕业的当年就
不属于应届
,
劳动合同
由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效
签了劳动合同还算应届毕业生
吗
答:
应届毕业生是指应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业的大学生。相比于非应届毕业生,应届毕业生在考公资格以及找工作方面都有很大的优势,
应届生
应该好好利用这个身份。应届毕业生的身份能维持多久呢?什么情况下
签订了劳动合同
会失去应届生身份?一、
签了劳动合同还算应届毕业生
吗?应届毕业生分为两种,即将...
签了劳动合同
没交社保
还算应届毕业生
吗
答:
签过
合同,是有过进公司经历,但人还是
应届生
。应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。简单地说,学生在大学的最后一年,就
是应届毕业生
。2021年5月13日,据教育部网站消息,2021届全国普通高校毕业生总规模909万,同比增加35万。《中华人民共和国
劳动合同
法》 第二条 中华人民共和国...
应届毕业生签了劳动合同还算应届生
吗
答:
2.
签了劳动合同
是否就
不算应届生
?即使
签订了劳动合同
,应届生仍然可以被认定为应届生。一般来讲,只要毕业时间和签订劳动合同的时间相差不久,或者在
签订合同
时仍没有其他全职工作经验,仍能够被视为应届生。3.为什么已经签了劳动合同仍然算应届生?首先,签订劳动合同并不代表开始工作,有很多情况下,...
签订
劳动合同
后,
还算应届毕业生
吗?会对考公务员考事业单位有影响吗...
答:
签订
劳动合同
后
不算应届毕业生
。不影响报考公务员的。但要注意,当事人通过公务员笔试后被录用,那么要与公司提前办理离职手续,就不影响报道了。当然,面试前政审时,要提供公司同意报考证明。应届毕业当年已签订劳动合同,并缴纳社会保险的,不能以应届毕业生身份报考。如果
签了
合同,公司会到劳动人事部门...
签了劳动合同
之后
还算应届生
吗
答:
如果您是在毕业之后立即
签了劳动合同
并开始工作,那么您不再是应届毕业生,而是已经工作的员工。无论您有多少工作经验,只要您已经开始工作并签署了劳动合同,您就不再
是应届生
。
签了劳动合同
是否
还算应届生
答:
一、
签了劳动合同
是否
还算应届生
1、签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。 简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就
不算是应届毕业生
,而是往届生了。 2、...
应届毕业生签订了劳动合同
就
不算应届毕业生
了?
答:
理论上,
应届毕业生签订了劳动合同
就
不算应届毕业生
,实践中,劳动者没有和用人单位签订劳动合同,毕业生考研失败的也不算应届毕业生,劳动者和用人单位建立劳动关系,在下一年毕业时间之前,劳动双方解除劳动关系,劳动者都可以算作
应届生
,可以持报到证回学校重新派遣。《劳动合同法》第三条 订立劳动合同...
签了
三方协议就
不算应届生
吗
答:
三方就业协议书不同于劳动合同首先,三方就业协议书制定的依据
是
国家关于高校毕业生就业的法规和规定,有效期为:自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护,用人单位在确定录用时,应当签订相应
的劳动合同
。其次,就业协议是三方合同,它涉及学校...
签了劳动合同还算应届毕业生
吗
答:
签了劳动合同
,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就
不算是应届毕业生
,而是往届生了。只要是还是处于毕业的那一年的毕业生就是
属于应届生
的,...
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