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签了劳动合同不算应届生
签了劳动合同
没交社保
还算应届毕业生
吗
答:
签过
合同,是有过进公司经历,但人还是
应届生
。应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。简单地说,学生在大学的最后一年,就
是应届毕业生
。2021年5月13日,据教育部网站消息,2021届全国普通高校毕业生总规模909万,同比增加35万。《中华人民共和国
劳动合同
法》 第二条 中华人民共和国...
没毕业
签了劳动合同
会影响
应届生
身份吗
答:
签了劳动合同
并不影响
应届生
的身份,劳动合同
是
用人单位和劳动者所签订的一份协议,主要是为了确认双方的劳动关系以及双方的权利和义务,劳动合同签订成功后就具有了法律的效力,双方都必须要按照劳动合同来执行。一、签劳动合同影响应届生身份吗 不影响。应届生能直接签劳动合同,劳动合同,是指劳动者与...
已经
签了劳动合同还算应届毕业生
吗
答:
应届毕业生
就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。高校应届毕业生:指在国家承认的高校就读的,在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人高考应届毕业生,普通高校应届毕业生。
劳动合同是
劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同作为劳动关系双方当事...
没毕业
签了劳动合同还算应届毕业生
吗
答:
理论上,
应届毕业生签订了劳动合同
就
不算应届毕业生
,实践中,劳动者没有和用人单位签订劳动合同,毕业生考研失败的也不算应届毕业生,劳动者和用人单位建立劳动关系,在下一年毕业时间之前,劳动双方解除劳动关系,劳动者都可以算作
应届生
,可以持报到证回学校重新派遣。也可以说,应届生签了劳务合同,如果...
签过劳动合同
就
不是应届生
了吗
答:
签了劳动合同
,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就
不算是应届毕业生
,而是往届生了。实际公务员招聘中,存在两年内没交社保,就
属于应届生
的情况,因此,具体看单位招聘要求。中央机关及其直属...
签了劳动合同
还在试用期
算应届生
吗
答:
法律分析:毕业
生签订
试用期合同还是
算应届生
的。我国的应届生分为:普通高校应届毕业生,指经统招的全日制高等教育当年度毕业的学生;拿到毕业证了,但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的毕业生以及高校应届毕业生,指该年度毕业的毕业生等。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第二十条 劳动者在试用...
签订
劳动合同不
缴纳社保
还算应届生
吗
答:
法律分析:
签了
劳务合同,但是还没有真正交纳社保,本身仍然
算应届毕业生
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立
的劳动合同
具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立...
签订
劳动合同
后,
还算应届毕业生
吗?会对考公务员考事业单位有影响吗...
答:
公司
签的
是劳动协议而不是
劳动合同
。一旦签订劳动合同后,就
不算应届毕业生
了,不过不影响报考公务员。并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用
的劳动
者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证...
签了劳动合同
但是没有交社保
还算应届毕业生
吗?
答:
国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年)未落实工作单位,其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生,可按
应届
高校毕业生对待。
签劳动合同
注意事项
劳动合同是
...
试用期
签了合同还算应届生
吗
答:
【法律分析】
签了劳动合同
,如果还是处于毕业的当年,就还是
属于应届毕业生
。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上...
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