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签了合同第二天不干了
签了
劳动
合同第二天不
想
干了
怎么办
答:
法律分析:不可以直接走人的,试用期需要提前三天以书面形式提交辞职通知。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动...
入职第一天
签了
劳动
合同第二天不
想
干了
答:
法律分析:入职第一天
签了
劳动
合同第二天不
想
干了
,如果在试用期,可以提前三日通知用人单位,解除劳动合同。如果不在试用期,可以提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
刚签
合同第二天
离职违约吗
答:
【法律分析】:
签了合同第二天不干了
算违约,签订合同后不想在该单位工作了,需要提前通知用人单位,不能直接不干了,试用期提前3天通知用人单位,正式员工提前30天通知用人单位。但是单位暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或者有其他法定情形的,签了合同第二天不干了不算违约。用人...
签劳动
合同
后
第二天不干了
可以吗?
答:
签了
劳动
合同
但是做了一天半就不想
干了不
可以直接走人,根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位,若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付应得的工资。法律分析签了劳动合同如果直接走人的话,公司是可以按照合同中...
刚签
合同第二天
离职违约吗
答:
依据我国法律的相关规定,
签了合同第二天不干了
的行为算违约。签订合同后不想在该单位工作了,需要提前通知用人单位,不能直接不干了,试用期提前3天通知用人单位,正式员工提前30天通知用人单位。但是单位暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或者有其他法定情形的,不算违约。【法律依据】...
签了
劳动
合同第二天不
想
干了
可以直接走吗
答:
法律分析:刚
签了
劳动
合同
,就不想干的,是可以辞职的。我国法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用...
我第一天
签了
劳动
合同
但是
第二天
就不想
干了
可以直接走人么
答:
法律分析:第一天
签了
劳动
合同
但是
第二天
就不想
干了
,不可以直接走人。如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求你支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作。直接走人会涉及到违约问题,如果合同约定了违约金,那么你就需要承担违约责任。你可以与单位协商,协商不成,...
我第一天
签了
劳动
合同
但是
第二天
就不想
干了
可以直接走人么
答:
第一天
签了
劳动合同但是
第二天
就不想
干了不
可以直接走人,根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位,若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同,并把工作交接好,员工就可以走了,公司也应该支付应得的工资。【法律分析】签了劳动
合同不
想干了如果直接走人的话,公司是可以按照合同中...
刚签
合同第二天
离职违约吗
答:
【法律分析】:
签了合同第二天不干了
算违约,签订合同后不想在该单位工作了,需要提前通知用人单位,不能直接不干了,试用期提前3天通知用人单位,正式员工提前30天通知用人单位。但是单位暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或者有其他法定情形的,签了合同第二天不干了不算违约。用人...
第一天上班就
签了
劳动
合同
,
第二天
就不想来了怎么办?
答:
我第一天
签了
劳动
合同
但是
第二天
就不想
干了
,不可以直接走人。如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求你支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作。按照《劳动合同法》中第三十七条的明文规定,如果劳动者想要辞职,需提前三十日以书面形式通知用人单位,这样子便可以...
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