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签劳动合同辞职会给工资吗
工作了几天就
离职
了,有
工资
拿吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院...
如果已经签了
离职
协议,还可以得到解除
劳动合同
经济补偿金吗?
答:
在解除
劳动合同
书上签字,证明是用人单位与员工协议解除劳动合同,应当支付经济补偿金。违反劳动法和合同约定,克扣拖欠工资,拒不支付延长工作时间工资报酬,支付低于当地工资标准的工资报酬的,用人单位应加
发工资
报酬和低于部分百分之二十五的经济补偿金。法律分析用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,...
新公司入职一个月
离职
有
工资
么?
答:
根据相关规定,入职一个月
离职
的
工资
,提前告知用人单位且符合 离职手续 要求的,工资是
会发
的。 1、如公司没有交 社保 ,可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉 2、如公司一直没有
签合同
属于违法行为,可要求公司支付未
签订书面 劳动合同
的 双倍工资 。 3、...
签了
合同
旷工
离职工资
还有吗
答:
一、签了
合同
旷工离职还有
工资吗
1、签了合同旷工离职还有工资。不过
劳动
者擅自离职,没有提前30天书面
提出离职
,用人单位也不存在违法的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。2、法律依据:《中华...
在
合同
期内被
辞职
或者辞职
工资
怎么算?
答:
合同期内被
辞职
即被用人单位辞退,用人单位应正常支付职工在岗期间的
工资
,并根据《
劳动合同
法》相关规定向劳动者支付赔偿金;合同期内辞职,则用人单位正常支付职工在岗期间的工资即可,无补偿金。1、《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定...
签订
了
劳动合同
没有打
辞职
报告直接走了能要回
工资吗
?
答:
可以要
工资
的。但是你擅自
离职
,违反了提前30天向单位通知的义务,根据《
劳动合同
法》第九十条的规定,如果给公司造成了损害,是要赔偿的。如果没有保密协议或者竞业限制协议的话,一般性的岗位也不会对单位造成什么损害的。这个损害责任并不影响你向公司主张拖欠工资报酬的权利。
如果
签署劳动合同
被动
离职
还有
工资吗
?
答:
被公司开除也是有
工资
的,工资是你付出
劳动
的对价,单位应该发放。另外如果单位开除你的理由不充分、程序不到位可能涉嫌违法解除你还可以主张违法解除赔偿金。但是如果你确实是给单位造成了损失,单位是可以从你工资扣除的。
劳动
者自行
离职
用人单位给不给支付其
工资
答:
第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有
签合同
,也是违法的,可以要求公司支付未
签订书面劳动合同
的双倍
工资
。 第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出
辞职
,可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作...
签了
劳动合同辞职
扣钱合法吗
答:
1.劳务
合同辞职
扣
工资
不合法。2.工资应当以货币形式按月支付给
劳动
者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果要扣的,也不能超过当月工资的20%。3. 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠...
员工签了自愿
离职
还需要给赔偿金吗
答:
一、员工自愿
离职
需要经济补偿金吗 在一般情况下,劳动者自愿
辞职
后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。但要是用人单位为逃避因解除
劳动合同
而应支付给劳动者的经济补偿,往往采取一些非法手段或者欺诈手段,迫使劳动者自行提出解除劳动合同,这样的情况下劳动者“自愿”离职是可以要求支付经济补偿金。 ...
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