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算工资出勤天数和休息怎么算
入职第一个月
考勤怎么算
答:
1. 以30天为基础,按
考勤天数
发放
工资
(不加节假日
和休息
日)如果公司按照30为基础计算,且不加上节假日和休息题。仅仅按实际工作日计算,这是最坑爹的一种计算方式,完全忽略了员工应该享受的法定休息日。其计算方式如下:月工资=4000/30 * 20 保留两位小数结果为:2666.67(元)2. 以30天为基础...
临时工手指轻伤
休息
几天
怎么算工资
答:
月实际
工资
=月工资÷21.75×实际
出勤天数
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日
工 资
:...
我们4号开始正式上班,实上就算22天,
休息
6天,请假1天,
工资怎么算
?
答:
22天
休息
6天的话,你那边应该实行的是双休制。考虑到你给的数据似乎有点矛盾,总额不是一个月的正常
天数
,所以正确的
工资计算
方式应该是:当月天数减去你的休假天数乘以你的
月薪
除以30天(或者每月工作日,按照不同公司财务规定为准),然后如有五险一金和个税,再以计算出的总额扣除后,得到你的当月...
公司实行22天工作制,
出勤
19.5天,请假3.5天,
怎么算工资
才合法?
答:
是的,这里是有 个矛盾的地方。以我们长期服务企业
考勤工资
统计软件的经验,大多数企业会这样做,比如:
出勤天数
<=10天,15天天数标准时(企业制定的一个天数标准),出勤一天给一天;出勤天数>10,15天天数标准时,缺勤一天扣一天。这在我们HR软件中很容易处理,早就经历过很多案例。供图:...
我们公司是一个月
休
四天的那种,
怎么计算工资
呢?
答:
公司是一个月
休
四天的,
计算工资
也是按
出勤天数
,一般规定每天的钱数,然后根据工作时间计算相应的工资。
节假日带薪要算入应
出勤天数
??
答:
算在出勤天数里面,应该算带薪休假日。例如,月工资900,则每天工资是900/30,假设法定假日每月
休息
四天,而你一月内没有休息过法定的四天假,那么月底开
工资算出勤
34天,工资是900/30*34。应出勤天数 VS 实际出勤天数在算出勤时间时,我们首先要知道,实际
出勤天数和
应出勤天数有什么区别?实际出勤...
...本月总天数再乘以
出勤天数算
实际
工资
,用公式
怎么
做?
答:
直接在excel目标表格中输入公示=(每月
工资
总额/当月总天数)*实际出勤数字即可用公示算出该员工的当月实际工资。如表格中A2代表员工、B2代表基本工资、C2代表岗位工资、D2代表总工资额、E2代表当月总天数、F2代表当月该员工的实际
出勤天数
,G2为该员工的当月应该工资数额。
工资计算
公式及注意事项
答:
工资计算
公式及注意事项️工时制度劳动法第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。计薪
天数
依据劳社部发[2008]3号 月计薪天数为21.75天。补贴计算补贴500元 是否按出勤计算依据你公司内部规定执行(以上是不按
出勤计算的
,按出勤计算2500-(2500/...
员工
考勤怎么算
?
答:
怎样计算考勤
全易通考勤软件温馨提示你:这个很好计算啊,正常上班时间是8H.那么如果中途有人请假,比如说正班请了2.5个小时,实际出勤了6.5个小时(就拿一个月30天来算,不
休息
)一个月出勤正班工时=30*8—请假2.5小时=240-2.5=237.5小时 一个月的
出勤天数
是:29+6.5/8=29+0.8天=29...
如何
按实际
出勤天数计算工资
答:
实发
工资
=应发工资-四金-缴税。全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500
怎么计算
带薪年假的
天数
职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、
休息
日不计入年休假的假期...
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