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算工资出勤天数和休息怎么算
出勤天数
应为24.5天,一天八小时,但请了一个小时的假,这个实际出勤该
怎么
...
答:
工资
除
出勤天数
=日工资。日工资除八小时=每小时工资。例如:工资为2000元。2000/24.5=81.6元。81.6/8=10.2.结合上面算的。应扣一小时请假的工资为10.2元。
法定假日算实际
出勤天数
吗
答:
法定假日算实际
出勤天数
,比如当月应工作22天,出勤19天,法定假日1天,请年假2天,当月
计算工资
的实出勤天数为22天 好用的工时统计软件推荐京顶HR考勤工时统计分析系统。系统全业务管理包含以下内容:可实现员工在标准工时制,综合工时制,不定时工时制(弹性工时制和核心工时制)下的考勤打卡,排班,休假...
员工正常
出勤
17天,休婚假13天,
工资如何计算
,加班
天数
为几天?
答:
1、具体
怎么算
要看公司的考勤制度。公司的婚假是多少天,(如果公司正常婚假加上正常
出勤天数
超过了22天,超出部份就计算成加班
工资
。如果没有超出22天,就按实际天数进行计算。2、如果不考虑公司的考勤制度,完全按劳动法计算。那么休假是不重复
计算的
(即休假中含有的
休息
日或者节假日不再另外计算),也...
不满一个月法定假有
工资
吗
视频时间 00:46
一月31天,
休息
了四天,那应该实际
出勤天数
写27还是31?如果
工资
是500,那么...
答:
一月31天
休息
四天,实际
出勤天数
应为27天。日薪用月收入除以30天。
一个月31天,请假6天,正确的
工资
算法
怎么算
?
答:
若请的是事假,事假期间没有工资,工资按照实际
出勤天数和
平均日
工资计算
。即(月工资/当月工作日总数)x(当月工作日总数-6)=当月工资。1、事假1天扣薪: 标准工资/(当月自然天数-8天)。2、病假1天扣薪: 标准工资/(当月自然天数-8天), 发放工资:当地最低工资标准/自然月天数*0.8 故病假1...
请问
如何
统计
考勤
表工作日
出勤天数和
周末出勤天数?
答:
考勤请假工时精细化统计推荐京顶HR工时统计分析系统 可实现员工在标准工时制,综合工时制,不定时工时制(弹性工时制和核心工时制)下的考勤打卡,排班,休假/年休假,加班,出差,外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可用于
计算工资
的工时统计数据。包括
出勤天数
,缺勤工时,会议工时,加班工时,请假工时...
...请问我的
工资
应该
怎么算
啊? 是按我的
出勤天数
算
答:
工资
的算法每个单位都不一定一样的。一般来说,月工资首先要扣掉四金 剩下的是全勤的工资 然后如果有请假,并且没有公休,就扣去请假
天数
的工资
你的离职
工资
真的算对了吗
答:
加班
工资计算
方式:平时晚上加班工资计算公式=工资的计算基数÷21.75÷8x加班小时x150%。 双休日加班工资计算公式=工资的计算基数÷21.75÷8x加班小时x200%。 法定节假日加班工资计算公式=工资的计算基数÷21.75÷8x班小时x300%。 单休、双休、大小周工资计算方法:工资=
月薪
÷月平均计薪
天数
x月计薪天数x
出勤
系数。 月计...
公司
工资
这样算:4500/30天x
出勤天数
26天,这样违法吗?
答:
企业做法当然违法,他们将加班
工资算
进底薪里了 国家文件规定,职工每周工作五天,
休息
两天。从计算公式的30这个数字看出,这家企业是单休。单休的话,周六属于加班,加班工资为日薪的两倍。 企业为了省下周六的加班费,就将这笔钱从基本工资中计算。按《劳动法》计算月工作
天数
为21.7,约等于22天。 加上周六4天,就是...
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