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算错了工资当月补还是下月
算错了工资当月补还是下月
?
答:
法律分析:如果企业原因导致
工资计算错误
,企业应与员工协商
是下个月
一起补发还是这个月就补发。但是如果作为员工要求的是
当月
补发,这个错误是由于企业财务的问题引起的,则应满足员工的要求。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展...
上月计提
工资下月
发有差异怎么办
答:
就需要参考企业工资薪金的历史情况预估
当月工资的
发生数,进行计提并入账.上月计提
工资下月
发有差异怎么办?差异也无非就是多提或者少提两种情况,如果是多计了那就原路红冲,少提了就进行补提,在进行这些会计操作的同时注意是否需要调整工资表,记账凭证的原始附加一定要与账务金额一致才可行呢.
请问
工资是当月
计提当月发放呢?
还是当月
计提
下月
发放呢?
答:
贵公司的做法正确,属于本月工资,
下月
发放情况,需要计提入账。按照会计权责发生制的要求,当月发生的用工费用要计入企业当月成本,但是由于发放方式的不同,企业一般有两种
工资计算
发放的方式,出现
了工资
薪金是否需要计提。1)若企业工资的发放方式
是当月工资
,当月发放,那么,按照会计的权责发生制原则,...
7月
工资是
上月
的还是当月的
?
答:
当然个税明细申报系统默认的税款所属期是8月,这个无妨,你自己记得工资所属期实际上是7月就可以了。月初发上月
工资的
行为很多单位都有,这么做会造成税款所属期和收入所属期错位。个税逾期申报请填写“个人所得税明细补、退税申报表”,到主管地税机关的办税服务厅办理,其他资料具体请与主管税务机关...
如果八月
工资算错了
,11月才发现还能讨回吗
答:
如果对数额等存在争议,可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其...
...
当月工资下月
发放,那么
当月
末需要计提
当月的工资
吗?可不可以当月不...
答:
这样工资金额的变动按权责发生制几日当期费用、成本。若企业
的工资
发放方式是采取本月工资,
下月
发放,也就是我们常说的“下发工资”形式,这样,就造成
了工资计算
与发放的滞后性。造成这一问题的原因主要是每月必须等到该月结束后才能完整根据每位员工的考勤、绩效进行工资计算。若企业工资的发放方式
是当月
...
工资算错了
老板签名了钱已出了会计承担什么责任
答:
这不会触及什么法律责任的啊,就是工作失职而已 好一点的老板他不会让你承担责任,只是批评你的工作而已 有的老板会让你跟公司各自承担责任 金额小的话什么都好说,如果金额过大的话肯定公司会要你赔偿损失
的 工资计算
一般都是由人事部计算的,然后由会计审核,最后是老板或总经理批准发放.你们有走这个过程...
当月
未发
工资
,
下月
发时是合到一起扣税
还是
分开列,分别扣税?_百度知 ...
答:
当月
虽然未发工资,但应当把
工资算
出来,记入应付款,下一个月发的时候是发给职工的欠发工资.这样可以避免两月合并发,多交所得税.补发哪个月
的工资
,就打入哪个月
计算
.
辞工了,老板说
工资
要
下个月
再发这合法吗?
答:
辞工了,老板说工资要
下个月
再发这合法。依据相关法律的规定,劳动者辞职后就解除劳动合同,工资应该在解除劳动合同时支付,而解除劳动合同,并不一定是指解除合同当天,而是在一个合理的期限内,所以下个月发也是合法的。用人单位依照规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付
的工资
...
工资
表这个月做
下个月的还是
做
当月的
答:
一般企业都是这个月核算上个月工资,而且是自然月,指上月1号-上月30/31号,有部分特殊企业会当月月底下发
当月工资
,比如政府、事业单位、部分外企公司。具体需要根据自己公司实际需求确定。
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