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终止劳动合同的条件
...允许约定
终止的条件
,但是不能把法定解除
劳动合同
条件约定为
终止条件
...
答:
其次,适用
的条件
不同。
合同终止
既适用于一方违反合同,也适用于没有违反合同的情况;而合同解除主要适用于当事人一方不履行合同的情况。 根据如上分析,可得,用人单位可以约定作为
劳动合同的终止条件
的可以是:1、法律规定用人单位可以随时解除,劳动者又没有给用人单位造成经济损失的。如约定劳动者严重违反...
劳动
关系的
终止
和解除
有什么
区别
答:
劳动关系终止和解除是很多企业常见的现象,所以大部分的劳动者要明白劳动关系终止和解除有哪些区别。下面为您精心推荐了劳动关系终止和解除的分别,希望对您有所帮助。 劳动关系终止和解除的区别
劳动合同的终止
是指劳动合同在具备特定
条件
时不再具有法律约束力,自劳动合同终止时起,劳动合同就失去效力。根据《劳动法》第...
能在
劳动合同
中约定用人单位单方解除
合同的条件
吗?
答:
8、从上述规定可知,用人单位不得违反法定
条件
解除劳动合同,反之,违反法定条件的解除不能成立,是无效的。也说明,即使劳动合同双方在合同中约定了其他解除条件,仍因违反法定的解除条件致使解除不能成立。依据《劳动合同法》第八十七条:“用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同的
,应当依照本法第四十七...
劳动合同
可以约定
合同终止的条件
吗
答:
法律分析:按照法不明文禁止即允许的原则,由于劳动合同法并不禁止用人单位与劳动者约定
劳动合同终止条件
,所以只要符合法律规定,用人单位可以与劳动者就
劳动合同终止的
情形进行约定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法...
劳动者单方面解除
劳动合同
需要满足哪些
条件
答:
原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是 解除
劳动合同的条件
。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无须征得用人单位的同意。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,...
事业单位劳动者有哪些情形可以解除
劳动合同
?
答:
在试用期内,劳动者如果符合用人单位的录用
条件
和标准,双方将继续履行所订立的合同;如果劳动者被证明不符合用人单位的录用条件和标准,或者被证明不能胜任合同中规定的工作岗位,用人单位就可依据规定解除与该劳动者所订立的
劳动合同
,
终止
双方的劳动关系。 2、严重违反用人单位的规章制度的。规章制度是用人...
过错性解除
劳动合同的
情形有哪些
视频时间 01:45
用人单位单方解除
劳动合同
,解除不承担经济补偿
的条件
答:
企业在用工期间如这类劳动者在试用期不符合录用
条件
的、违反用人单位规章制度的、给用人单位造成重大损失的用人单位可以解除劳动合同。符合我国的法律规定,用人单位符合合法解除条件的,不需要支付赔偿金。一、企业单方解除
劳动合同的
情形不需要赔偿的有哪些情形 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; ...
用人单位
有什么
情形下,劳动者无需告知可以立即解除
劳动合同
_百度...
答:
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定
条件
续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定
终止劳动合同的
;(七)法律、行政法规规定的其他情形...
哪些情况下,用人单位可以要求提前解除
劳动合同
?
答:
有下列情形之一的,依照
劳动合同
法规定
的条件
、程序,用人单位可以与劳动者解除劳动合同:(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与...
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