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终止劳动合同的条件
工作五年协商解除
劳动合同
需要符合哪些
条件
?
答:
3、用人单位与劳动者均有权提出解除
劳动合同的
请求; 4、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见,可以不受劳动合同中约定的
终止条件
的限制。 应当注意的是按照本法第四十六条第(二)项和劳动部颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定,如果用人单位提出解除劳动合同的,应依法向劳动者支付 ...
(用人单位)解除与劳动者的
劳动合同
应当具备哪些
条件
答:
(三)预告辞退的许可性
条件
:预告辞退是指用人单位须向劳动者预告后才能解除
劳动合同
,提前
终止
权利义务关系。amp;q ot;预告amp;q ot;是指用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。用人单位也可以发向劳动者支付与预告期间相等的补偿费的形式,取代预告通知。预告辞退限于劳动者无过错,单一主客观...
用人单位在什么情况下可以解除
劳动合同
并不需要支付经济补偿金?_百度...
答:
根据《
劳动合同
法》第三十九条的规定,劳动者如果出现以下情形之一的,用人单位可以单方解除劳动合同,并且无需支付经济补偿。
用人单位违法解除
劳动合同的
情形有哪些
答:
(二)用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同 根据《劳动合同法》的规定,在相关条件满足的情况下,用人单位可以分别协议解除劳动合同、单方即时解除劳动合同和单方预告解除劳动合同。 协议解除
劳动合同的条件
:根据《劳动合同法》第36条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。如果用人单位...
劳动者出现哪些情况,用人单位可以解除
劳动合同
答:
有下列情形之一的,依照
劳动合同
法规定
的条件
、程序,用人单位可以与劳动者解除劳动合同:(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与...
劳动合同的终止
和解除的区别
答:
劳动合同的终止
和解除的不同包括:1、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。劳动合同终止则是指劳动合同订立后,因出现某种法定的事实或约定
的条件
成就时,导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭。劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现。2、劳动合同解除与劳动合同终止情形不同...
违法
终止劳动合同
有哪些情形
答:
根据法律规定,违法
终止劳动合同的
情形有:1、违反《劳动合同法》第36条规定,应当协商解除的劳动合同,用人单位却单方强行解除的。2、违反《劳动合同法》第39条规定,劳动者尚未达到过失性辞退
的条件
,用人单位单方解除劳动合同的。3、违反《劳动合同法》第40条规定,未提前30日以书面形式通知劳动者本人...
劳动合同
可以约定
合同终止的条件
吗
答:
法律分析:按照法不明文禁止即允许的原则,由于劳动合同法并不禁止用人单位与劳动者约定
劳动合同终止条件
,所以只要符合法律规定,用人单位可以与劳动者就
劳动合同终止的
情形进行约定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法...
用人单位解除无固定期限
劳动合同的条件
?
答:
(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用
条件
用人单位解除无固定期限
劳动合同的
,需提前三天通知劳动者,但无需支付经济补偿金;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度用人单位解除无固定期限劳动合同的,用人单位取得相关证据后,可立即通知解除无固定期限劳动合同,并无需支付经济补偿金;(四)劳动者严重失职,...
...允许约定
终止的条件
,但是不能把法定解除
劳动合同
条件约定为
终止条件
...
答:
其次,适用
的条件
不同。
合同终止
既适用于一方违反合同,也适用于没有违反合同的情况;而合同解除主要适用于当事人一方不履行合同的情况。 根据如上分析,可得,用人单位可以约定作为
劳动合同的终止条件
的可以是:1、法律规定用人单位可以随时解除,劳动者又没有给用人单位造成经济损失的。如约定劳动者严重违反...
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