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终止劳动合同的条件
劳动合同的
解除因主要分为哪几类
答:
合同中一般应当明确记载双方当事人的基本信息及劳动合同的起止日期、工作时间、工作地点、工作内容、工资金额、发放工资时间、劳动纪律、劳动合同解除、终止
的条件
,违反劳动合同的责任等内容。二、法定
终止劳动合同的
情形如下:(一)合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后,除非双方是依法续订或...
劳动者可以解除
劳动合同的
法定情形是什么
答:
适用于有下列情形之一的: (1)劳动者在 试用期 内; (2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动; (3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供
劳动条件
的。 二、单位解除
劳动合同的条件
《 劳动合同法 》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)...
用人单位违法解除或
终止劳动合同的
情形?
视频时间 01:45
新劳动合同法实施条例中 请问
终止劳动合同
,是在新《劳动合同法》的第...
答:
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定
条件
续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定
终止劳动合同的
;(七)法律、行政法规规定的其他情形...
用人单位提前解除
劳动合同的条件
和程序
答:
用人单位解除劳动合同可以在劳动者有过错,比如违反用人单位规章制度,兼职造成单位损失,劳动者违法等:企业经营困难,需要经济性裁员以维持企业生存以及和劳动者协商一致的情况下解除与劳动者的劳动合同。 用人单位解除
劳动合同的条件
及程序: 1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。(劳动合同法36条) 2、劳动者有...
劳动合同
法关于辞职
的条件
有哪些
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除
劳动合同
。第三十八条【劳动者 单方解除劳动合同 】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者
劳动条件的
;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳 社会保险费 的;(四)用人单位的...
我国
劳动合同
解除有哪几种情形?分别论述解除
的条件
和程序?
答:
一、可随时解除
劳动合同的
:《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用
条件
的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。第三十二条 有下列...
《劳动合同法》第四十四条:
劳动合同的终止
答:
劳动合同的解除是主动、提前结束(最常见的原因是劳动者辞职或用人单位辞退员工),
劳动合同的终止
是自然结束(最常见的原因是是劳动合同到期)。 本条规定,当六种情形(法律事实)出现的时候,劳动合同终止。 那么问题来了,除了这六种法律事实以外,用人单位能不能自行和劳动者约定其他的劳动合同
终止条件
?例如用人单位和劳动...
公司怎样解除
劳动合同
?
答:
(三) 预告辞退的许可性
条件
: 预告辞退是指用人单位须向劳动者预告后才能解除
劳动合同
,提前
终止
权利义务关系。“预告”是指用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。用人单位也可以发向劳动者支付与预告期间相等的补偿费的形式,取代预告通知。预告辞退限于劳动者无过错,单一主客观条件变化,劳订合...
劳动合同的终止
与解除有何区别
答:
劳动合同终止是劳动合同关系的自然结束,而解除是劳动合同关系的提前结束。 (2)结束劳动合同关系的条件不同。
劳动合同终止的条件
中,用人单位与劳动者不得在《劳动合同法》第44条规定的法定
终止条件
之外,约定其他的终止条件;而劳动合同解除的条件中,除法定条件外,双方可协商一致约定,合同解除的条件或解除合同。此外,...
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