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给了offer工资在提高
员工拿到下家
Offer
跟你HR提涨薪,你要怎么做?
答:
2.第一时间找到公司能拍板升职涨薪的领导,详细说明利弊情况,这时HR要仔细观察领导的神情,语气以及理解话语的意思,一切听领导的意思(一般领导们都很讨厌这种拿涨
工资
来威胁他们的人),如果领导确定不留,ok,正常办理离职手续;如果领导觉得要留下这个人才,那么HR就要发挥十八班武艺留人了,怎么留呢?
签好
offer
后还能提加
工资
吗?
答:
可以提, 原因就是你已经收到B公司的
OFFER
, 有后路了, 没啥可担心的. 因为你现在不提,
工资
基数就低了, 哪怕以后再加薪, 总是吃亏的.建议去提.
年底收到其他公司的
OFFER
,
薪资
多了40%,奔四的我应该跳槽吗?
答:
在创业公司打拼多年,和老板关系不错,但产品不温不火,战略、定位有问题,似乎前景黯淡,此时收到
offer
,
薪资
涨40%,已奔四的你,心有所动是人之常情,既然关系不错,不如开诚布公地谈一下! 1、你把自己对公司的战略、定位、产品的真实看法,与老板做一次直接的沟通,看老板和你的理念,是否还有趋同的可能,老板还是坚持...
收到
offer
还能提加薪吗?
答:
不太好谈,因为这个结果可能是经过经理签字的,hr也没有权力直接给你涨,并且优秀的hr会拿捏人的心思的,没经验你可能玩不过她,想谈就抱着破釜沉船的心态吧,我有这个能力,不给我就不去了。提加薪的技巧:找准时间 最好的谈薪机会,是你完成了一个大项目,并且完成的比较好,或者为公司做出了一...
新公司已经
给了
自己
offer
,原公司涨薪自己后悔了该怎么办?
答:
其次,假如较为关心涨薪,必须确立到一个关键客观事实,便是一般企业一切正常的涨薪力度一般都是在6%-10%上下,仅有极少数关键技术骨干工作人员的
薪资
会出现除外。那比照换工作之后的
offer
,是不是合乎换工作最佳标准。换工作,换工作,一定是要比如今的工作中好些(企业规模、行业发展、岗位、薪资、薪资...
收到新工作
offer
是跟现公司提涨薪还是离职?
答:
我们既然已经找到了新的工作,人家也给你OPPO了。那么跟原单位的话唉最好是直接离职,这样的话来对于你的前途更好一点。一般来说现单位给你提薪的话他的概率是很低的。反而会让人觉得你拿离职来要求他,这样感觉不好。
签好
offer
后还能提加
工资
吗?
答:
都是可以调整的 3.因为你已经有
offer
了,这个其实是一种约定,你以这个
薪水
是可以来的,不管你谈的怎么样 4.如果是外企,提,不会得罪人,大家都是公事公办 5.如果是私企,小心一点,老板会考虑你的忠诚度等各方面的事情,但是还是要提,因为如果公司很介意,那么这样的公司也不一定是久留之处 ...
现在接到一份新的
OFFER
,
工资
开得比现在工作高出700元,是不是应该去...
答:
个人感觉果断跳槽,首先
工资
高点,然后时间比较富裕,可以用多余的时间来进行学习,毕竟想要有个好工作必须得有能力,有了能力就可以要更高的工资啊,当然了,找个喜欢做的工作最好,看个人打算把!
收到
offer
以后,如何向HR提加薪的事情?
答:
我们在和面试官提出自己加
工资
需求之后,我们还要向面试官表明,我们会努力的为公司做出更多的贡献,为公司创造出更多的业绩和提供良好的环境 ,要让整个气氛缓和起来,我们要重点突出我们再到来之后究竟能够给公司带来哪些实际价值,这样我们在谈加工资时才有足够底气,如果我们不变,直接开口和面试官说这件...
offer
发出来了突然不想去了,公司给涨
工资
了,纠结去还是不去,假如去了...
答:
那就不要去了,好好做好目前工作,换工作很多时候并不像想象中的那么好!人际关系的处理,工作的熟悉都是还要再磨合的,如果不跳槽,完全可以用这精力,在目前的公司再进一步
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