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给了offer工资在提高
简历上的期望
工资
写低了,面试的时候,可以临时加价吗?
答:
-2- 身边就有这样的例子:前同事从我们公司离职之后,去面试了两家公司, 第一家面完觉得要低了,第二家面完觉得要高了。第一家面完,她怎么想怎么不甘心,于是给第一家打电话,说能不能
提高
入职
薪资
?对方说不能提高了,过了一个小时,又打电话来取消了她的
offer
!HR话里话外意思就是 “我们...
面试通过后,公司同意给
offer
,但是给的
工资
与期望有很大程度的差距,我 ...
答:
书面Offer必须是一切都谈好的情况才可以给你,发了书面Offer,就说明公司认可你了,并会为你入职做一切的前期准备工作 拿到书面Offer后,就不能再谈条件了 切记 所以,这之前,有任何的问题都要先考虑和沟通清楚,你可以和HR好好商量,否则,谈不拢只有拒绝这个
Offer 工资
只是一方面,不能死看着工资,...
面试已经谈好
工资
,怎样在
offer
下来之前要求加工资
答:
很高兴为您解答:这个是很冒险的,成功的话还好,不成功的话就很尴尬了,这个有想法可以直接和人事部的沟通,技巧可以说是自己考虑考虑等,总之和HR好好沟通就是了;。
面试官说:
工资
先按低一级的给你,表现好转正了再
提高
一级,可信吗?
答:
任何人在面试的时候一定要和面试官说清楚
工资
的问题,如果对方表示工资先按低一级的给你,表现好转正了再
提高
一级,这种说法是完全不可信的,他们这就是在给员工画饼,就是想要骗你入职,然后给公司带来一些收益,他们把你当韭菜。这些人毕竟在社会当中打拼的时间比较久了,所以他知道大家的想法,也很...
想问大家拿到
offer
后还能再谈
薪资
吗
答:
当然可以!如果以前没谈过,那么现在就可以谈 如果以前谈过,但是有一些问题尚未明确,现在也可以谈 事实上,即使入职比较久了,也是可以谈
薪资
的……毕竟薪资待遇是需要定期调整的。
收到
offer
后,
薪资
一定会在承诺范围内吗?会有什么出入?
答:
但是如果我们的个人能力不能够达到公司的要求,并且在试用期内有着糟糕的表现,最终即使收到
了offer
,也会因为在试用期不符合公司规定而被辞退。2.我们在找工作的时候,一定要根据自己的个人能力来选择。每一个人都希望得到高薪的职位,但是自己的能力如果达不到职位需求,那么即使拿到了高
工资
,也注定不会...
offer
拿到了还能谈
工资
吗
答:
不能。上面一般就已经谈好了
薪水
,就不能再谈了。在面试的时候,往往在入职邀请上面就已经把薪水谈的非常完整,都已经谈好了,这个时候已经给发了入职邀请,就不能够再和对方谈兴趣,因为这个薪水已经谈完了,而且再谈的话,说明这个人不是特别遵守承诺。
hr
给了offer
还可以改
工资
吗
答:
给了offer
,还可以改
工资
吗?当然是可以的,如果你不满意这个工资,你可以跟人事再谈,谈不拢,大不了不接受嘛,这个就要看你个人的一个价值了。
面试过后还没有发
offer
,提出增加
工资
合适吗
答:
书面Offer必须是一切都谈好的情况才可以给你,发了书面Offer,就说明公司认可你了,并会为你入职做一切的前期准备工作 拿到书面Offer后,就不能再谈条件了 切记 所以,这之前,有任何的问题都要先考虑和沟通清楚,你可以和HR好好商量,否则,谈不拢只有拒绝这个
Offer 工资
只是一方面,不能死看着工资,...
我要不要跳槽?!收到一家公司的
offer
,就职位和
薪酬
来说比现在高,有点...
答:
针对这两个选择,建议你可以通过做一张自己的决策平衡单来帮助你做出合适的选择,具体方法如下:首先列出决策点,也就是你自身切实关注的点,比如两份工作分别的
工资
、离家的远近、工作环境、发展机会等。其次是给每一决策点赋以不同的权重,对你越重要,所占权重越高。如你认为工资重要,可以给予50%...
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