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老板总认为自己是对的
职场工作怎么和
领导
说话最聪明?
答:
是直接听从了
领导的
决策,还是按照自己的想法边做边争取? 个人的处事风格不一样,做事方法不一样,采取的方案也不同。 但老王想说:如果你
认为自己的
想法或者方案有价值,那么又该如何说服你的领导? 面对这样一个职场常见的问题,有人选择完全按照领导的意图做事,有些人带着解决方案来游说领导,也有些人
经常
向领导建议...
领导总
是想法设法压榨员工,是所有
领导都是
这样吗?
答:
图 从员工的角度,当然不希望
老板对自己
太过苛刻,在自己认真工作的时候,还有诸多限制,生怕这里违反了什么制度,那里又触犯了什么规定,动不动就要罚钱。站在
老板的
角度,他更不可能完全信任员工,是双方没有形成信任关系。老板怕员工懒散惯了,成不了事。员工又
觉得
受到限制,
一直
被老板剥削压榨。既然...
一个喜欢挑毛病的
领导
,对下属来说是好是坏?
答:
晚上
我
做完作业,就动笔画了起来,可偏偏这时候我的挑剔劲儿又上来了,怎么画,都
觉得
不满意,
一直
改,转眼间,一小时过去了,画儿还是没有进展,妈妈走了进来指着表对我说:“快点画完了,该睡觉了,别磨磨蹭蹭的!而我却头也不抬地对她说:“不行,得慢慢画,要不然就画不好了。”妈妈听后,...
领导对待
大家都是不一样的,我该为此选择离职吗?
答:
工作中,
领导
很难做到一碗水端平,处处照顾
自己
。但有的时候,为了平衡各方利益,可能会遭受一些损失,但实际上,可能会占点光,比如一些变相的在黑暗中崛起的做法。不管领导采取什么方式,只要实际上对自己有利,就一定要坚持而不是放弃。4短期损失和长期风险 好的工作和关键的工作总有那么几个,总是...
老板
和
自己是
知己,这种情况你会认真对待工作吗?
答:
当
老板觉得
心烦意乱时,你要给予老板一定的精神支持。除此之外,在工作上你应该更加的上心,在老板没有发现的一些细节上,你可以给老板一点建议。毕竟很多事情老板和员工的想法是不一样的,你可以以员工和知己的双重身份让
老板的
事业做得更好。
总的
来说,与别的求职者比,老板和
自己是
知己是具有一定的...
公司大
领导
问
我对
上司的看法,我应该说真话吗?
答:
我
记得我有一个同学,他刚开始上班的时候就比较的天真,那个时候他们
领导经常
让他们加班,所以他的内心就很不开心。后来有一次在开会的时候,领导在结尾的时候就顺口说了一句你们有什么意见可以随意的提出来,我那个同学就非常大声的说出了加班的这个问题。感觉他当时说出这个问题的时候,在场的所有人都安静...
为什么
老板
会很看中某些员工眼中的“懒”
领导
?
答:
一个公司里面,员工是干活的,
领导是对
资源进行分配和做出决策的。站在员工的角度,可能做事就是按时上班,及时完成公司分配的任务,有时侯加加班,一天工作量很大,很辛苦。然后看
老板
,每天早上来的很晚,然后坐在办公室也没什么事做,下班时间一到,
自己
在加班,领导开车走了,有时候还动不动崔员工...
公司
领导总
是给你施压该克服还是离职?
答:
应该克服。尽力按照他的要求去做。当遇到难题的时候,向他请示,让他拿主意……压力是相互的,有困难了要出头,勇敢的面对,想出好主意来解决问题。在哪上班都会遇到压力,没有
一直
轻松的时候,也不会总施压。对于离职,不利于业绩、经验、资历、人脉等优质职业资源的积累。频繁离职,往往没有等到收获就...
你
觉得老板对
你好是真的好还是装的?
答:
大家出来工作都是希望自己得到
老板的
重视,希望实现
自己的
价值,所以大家在做工作的时候,一定要知道自己该如何去做工作,要知道老板喜欢怎样的工作结果,这样你才会有更多的可能,千万不要
觉得老板对
你的好是理所应当的,那样领导只会对你失望。
领导对
一个员工好,是因为这个员工优秀,但是如果这个员工不能...
在职场中,怎么才能判断出
领导是
真心对
我
好还是假装的呢?有什么好方法...
答:
如果领导愿意与你讨论这些问题,说明你在领导心目中的位置是重要的。
领导是
不是愿意将极难险重的任务交给你?或者是将适合你做,而又能出成绩的工作任务交给你?一般来讲,领导者都愿意培养在
自己
心目中有重要位置的人、可以真心相待的人,他希望他们早出成绩为自己争光。如果对这个5个问题你能有肯定性...
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