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老板总认为自己是对的
领导总
是向着弱者,什么都会的人,反而不受待见。而那些什么都不会的...
答:
别人能躲就躲但你为啥便往上冲,结果他成为了全公司最年轻的项目总,十几年过去了,原来的同事还在中基层管理岗位上混而他已当上了集团高层
领导
。他说就是原来
自己的
主动担责,多做一点,让他在相同的时间积累的比他人多...
老板总是对自己的
女下属比较好,这是正常现象吗?
答:
老板总是对自己的
女下属比较好,这是正常现象吗?正常。首先,女性的工作能力和工作表现更加突出,这是公事。其次,有困难需要帮忙,这是热心。第三是其他企图。颜值不是错误的。1颜色值是一个方面。这不是一个个性,而是...
领导一直对我
很好,现在他准备跳槽要我跟着一起走怎么办?
答:
领导
层调到分公司要处于事业上升期。目前,跟着他走,可以得到更多的发展机会,
自己的
职业发展道路也会更加宽广。朋友小李从实习开始进入制造业民间企业,但当时直接在总公司实习。因为个人比较勤奋,所以实习结束后被分配到了财务...
为什么在职场中,一些认真工作的人却败给了不干活的人?
答:
认真干活的人
总认为
把事情完成最重要,说不说无所谓,更不屑让别人来称赞自己。 殊不知职场是个名利场,资源的争夺很激烈,你做了不说,不代表别人做了不说, 那种会积极表现
自己的
人,自然在
领导
心目中印象比较深刻。 当有机会来临的时候...
领导
说你能干就干什么意思?
答:
这种说法表明
领导对
你具备较高的信任和认可,
认为
你有能力独立思考和解决问题。总之,领导说“你能干就干”通常意味着领导对你具备一定的信任和认可,认为你有能力胜任某项工作,并且愿意给你提供机会去挑战
自己
,发挥潜力。这...
员工能直白地指出
领导的
错误吗?正确的做法应该是什么样的?
答:
不过对一些刚愎自用的领导者,就算你依照之上这个方法来提醒他,他也不一定会采取你的建议。实际上万事万物都很难用简单对错来考量,假如你与上级
领导领导
意见不统一,就算自身强词夺理,最终证明
自己是对的
,也不应该在这个...
单位遇小人,在
领导
面前说了我坏话,该怎么办?
答:
,对
自己
只会不利。所以,别人对我们的伤害,我们只需要始终保持沉默,不向别人 倾述,那么,你就不会对别人产生伤害,还能感化别人,同时不 得罪任何人,不影响别人之间的关系,事情就会得到完美的结局 ,同时也体现你的大度...
请问“
老板
”的含义究竟是什么意思?
答:
还有人说
老板是
拍板的人,老板是叫板的人,老板是板着脸的人。有些
老板对
本行业非常精通,面对问题,敢于做出决定,所以是拍板的人;有些老板要树立威信,总是板着脸,所以也是板脸的人。很多老板为
自己
拥有这些这些特征而感到...
领导的
决策明明错了,可他还要依然坚持,
我
该怎么办?
答:
俗话说“谁吃谁就去找谁”,看
领导
决策有缺陷却不说出来,不仅良心对我狠,而且回头看还会有严重的后果,对
自己的
工作没有好处。所以在面对领导,的决策失误时,大多数执行者通常会陷入这两个问题的思考中,
总觉得
既不好...
老板经常
说
我
做的不够好,该怎么办?
答:
首先,我会表达我对
老板的
理解和尊重。我会说:“老板,我非常理解您的关切,确保公司的工作得以顺利完成非常重要。
我一直
都致力于做到最好,以确保工作的高效和质量。”接下来,我会解释
我的
工作表现和时间管理策略。我可能...
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