www问答网
所有问题
当前搜索:
老板拖发工资该不该辞职
公司
拖欠工资
我
该不该辞职
答:
您好,
公司拖欠工资您可以与公司解除劳动合同
。《劳动法》第38条规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。并且您可以要求公司支付经济补偿金。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付...
拖欠工资
申请仲裁了,
要不要
办理
离职
答:
法律分析:需要交辞职通知书,可以不履行辞职期限规定
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应...
如果
老板拖欠
你的
工资
,你会选择
辞职
吗?
答:
一、就工作本身而言,如果这份工作比较契合你的专业和你的业务特长,工作能得到更好的技能提升和经验积累,
不建议草率放弃
。二、就公司性质而言,是否是一个新生命公司,起步阶段都可能面临各样的困难,资金周转出现问题导致工资拖欠,也可以理解。针对公司老板非恶意拖欠工资,建议核实真实原因,并根据自己的...
我现在的公司六个月不发
工资
我应
不应该辞职
答:
是否辞职属于自己的个人意愿,但是公司拖欠工资的行为已经违反了劳动合同法的相关规定
。未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者也可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。【法律...
公司已经4个月没发
工资
我
该不该辞职
答:
用人单位依法辞退劳动者应当支付劳动者经济补偿金(前提是劳动者没有劳动合同法第39条行为),用人单位违法解除劳动关系,应当支付劳动者双倍经济补偿金;劳动者主动
离职
,没有经济补偿金可以领取。根据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定...
老板
总是拖
工资
,应
不应该辞职
答:
如果是这个
老板
他是故意
拖欠工资
,平时就挺压榨员工的,然后其实公司的经营状况也不是很好,公司的发展前途也并不大光明,我觉得这时候就可以考虑
辞职
的问题了。当然你在辞职之前可以先找好下一家,去应聘一下别的公司,给自己物色一下新的工作,这样也就不至于会有那种失业的空窗期。我们还得考虑自己从...
在职场中,遇到
拖欠工资
的公司,
要不要
选择
离职
?
答:
首先,在职场上,遇到
拖欠工资
的公司是一件比较小概率的事情,因为在这个时代,如果一个公司能够,做到拖欠工资的话,那么,他在人们心中的信用肯定是比较低的,这个时候我们也要综合的考虑,也不要盲目而冲动的去选择
离职
,首先看一下公司目前的状况,了解一下拖欠公司的原因,是不是因为公司即将破产,...
公司
拖欠
员工
工资要不要
办
离职
申请
答:
公司拖欠工资,违反《劳动法》及《工资支付暂行规定》,侵害了劳动者的合法权益。可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定,解除(不是
辞职
)与公司的劳动合同,并有权得到已工作期间的工资及相应的经济补偿。二、
拖欠工资不
给的解决方法:1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、向当地劳动争议仲裁委员会...
拖欠工资
的公司,你会毫不犹豫的
离职
吗?
答:
大部分人都不可能说
辞职
就辞职,可能你所在的公司福利不是很好,
老板
抠门,上级领导是个人渣,但你觉得,忍一忍就过去了,我又不用和他们生活。但是,一旦
拖欠
了
工资
,就说明企业已经难以为继,岌岌可危,这跟抠门不抠门,领导是不是人渣没关系。这时候做好日前做好另谋生路的准备。当然,如果你对公司...
老板拖欠工资该不该
换工作
答:
最后,
员工离职
是由于公司
拖欠工资
而导致的,员工可以在离职时要求工资对自己支付一些金钱作为经济补偿。对于经济补偿,需要按照在本公司的工作年限来确定,若劳动者在此公司工作满一年或超过六个月,则按照一年算,经济补偿则需要像员工支付一个月工资,而少于六个月的劳动者,则公司支付半个月工资即可。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
老板开始拖欠工资了要辞职吗
不发工资可以被迫离职吗
不发工资要离职
发工资不及时该不该辞职
老板不发工资了我们要辞工吗
开不出工资该不该离职
已经不发工资了要辞职吗
公司拖欠工资要辞职吗
公司发不出工资要离职吗