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能者该不该多劳正反方
能者多劳
这种现象对吗?
答:
能者多劳
这个观点是错误的 第一,为什么越厉害的人就会变得越厉害,越不厉害的人就越来越啥都不会,被社会淘汰,这就是原因。有能力的人会做的越多,没有能力的人啥也不会,导致啥也没有干好。第二,为什么有能力的人就要做的越多,做的越多有越多的报酬嘛,答案肯定是否定的,我既有能力我还...
能者多劳
辩论赛正方如何说
答:
正方:任何时代都是能者多劳
,这样社会待会进步,团体才会进步,个人才会进步 能者多劳的意思是:有能力有才华的人应该多付出。据我所知,无论是一个国家,还是一家企业,或是任何一个集体,有能力的人都是付出的更多,同样,回报也往往更多,比如升职加薪。很多大企业的CEO都是早上四五点起床就开始工...
“
能者多劳
”,你认可吗?
答:
如果并没有任何帮助,那根据实际情况,可以选择拒绝
。尤其是在别人以“能者多劳”作为道德绑架时,更应该痛快地拒绝。你可以告诉对方:就是因为这些事你不擅长,所以才更需要多练习,这样你才能成为一个“能者”。以上~
“
能者多劳
”是不是在坑我?
答:
相反,正方——“
能者多劳
”是在坑我,除了有趣的方式去抱怨生活的不公,还有更宏大的一个思想,从大处着眼,他们敢把老板拿出来批评,把自己的丧气拿出来说,想公司整体、人类整体、地球整体是赔还是赚,公平、正义该怎么实现,那些坚持不住的、运气不好的、有各种各样心酸原因变成“弱者”的人,该...
所谓的“
能者多劳
”是对的吗?
答:
但其实“
能者多劳
”在职场上,并不代表是对于能力的认可,相反还有可能成为变相压榨工作者的一种方式。所以,我觉得“能者多劳”并不适用于职场,原因有三:001:能者多劳不等于能者多得 在职场上,能够高效并出色的完成自己的工作就已经足够了。但如果你在完成了自己原本的工作后又去额外的做一些...
能者
一定
要多劳
吗?
答:
能者多劳的背后,是另一部分人的少劳,是部分员工的能力被闲置。管理
者应该
把每个人都搭配起来工作、把能力强的和能力弱的都培养成不同方面的能者。让每个人都做关键的事情,让每一个人都能成为能者。
能者多劳不应该
成为一条职场的潜规则。能者多劳就意味着按照工作呢能力的强弱分配工作。而往往...
能者多劳
,是不是个坑?
答:
而
反方
认为
能者多劳
是必然的,能者本身必然多劳,这是一种不抱怨的态度,更是为了成为更好的自己,应该是被提倡的积极的心态。在企业工作过的人都知道,加班加点的时候很想问老板这么多事情做,为什么不请多一个人。老板和同事说你能干,让你多承担责任,多做点事,是真的在磨练你?还是在坑你呢...
诸葛亮“过劳死”的启示:“
能者多劳
”到底是对还是错
答:
身体各方面超负荷的运转造成对身体不可恢复的损害,至到失去生命。在人有能力的情况下你可以多劳,但所谓的劳都应有个度,所谓这个度是根据自身的身体状况而定,要量力而行,”
能者多劳
“而不是”能者过劳“,所谓劳逸结合。过劳用生命来透支,这样的人应该也就不是真正意义上的能者了吧。
能者多劳
,对还是错?
答:
其次,过分强调
能者多劳
可能会导致工作过载。如果一个人承担过多的工作,可能会造成压力过大,疲劳过度,甚至可能对他们的身体健康产生负面影响。从长远看,这不仅有可能导致员工离职,而且也可能降低工作效率。最后,我们不能忽视的是,每个人都有权利追求平等和公正。如果一个社会只强调个人的能力,而忽视...
工作上,到底
应该
各司其职还是
能者多劳
?
答:
个人认为,恰恰相反,
能者应该
少
劳
。首先,分配给自己的任务能够快速高效保质保量地完成,然后就可以去干点自己的事情了。这是劳动时间上的少。其次,对于完成本职工作之后又分配过来的其它任务,如果加钱或者有其它利益,那就还是要高效完成,虽然量多了,但是还是可以保证时间还是少的。如果不加钱,那么...
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