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能者该不该多劳正反方
职场“
能者
”,
该不该多劳
?
答:
但能者毕竟时间、精力与能力都有限,无法长期顾及全盘。所以,让
能者多劳
只能是解决燃眉之急,根本办法还是需要培养人员来分担部分工作。对能者来说,如果在工作中,帮助其他同事,给他们成长的空间,教授他们相应的方法和技能,让他们学会独自去解决问题,而不用能者事事包办,全部要自己解决,不然最后累...
“
能者多劳
”是不是个坑?
答:
孩子学吃饭,吃的不利索,我们父母就硬冲上去帮他喂饭;这就是妥妥溺爱啊;
能者多劳
的潜台词是你丫弱,靠一边去;我来…我就问:能者,你凭啥瞧不起人,压着我们“不能者”不让我们成长?能者你
要多劳
,我还不乐意让你多劳呢……我还觉得你越界了呢……我的第二个观点:其中
反方
有个观点...
在公司天天有干不完的活,
能者
就
应该多劳
吗?
答:
当然,你自己职责内的工作一定要做到精益求精,如果每天有干不完的活只是因为你工作效率低,“
能者多劳
”只是你的自嘲,那事情就变得不一样了。是不是
能者不
是自己说了算的,工作是不是多也不是自己衡量的。你可以观察下公司里其他人的工作情况,如果你负责的工作确实超过了承受范围,那记得一定要和...
能者多劳
的问题,
应该
如何看待?
答:
能者多劳
的问题,应该如何看待?1.可以说,“能者多劳”原本是一个鼓舞人心、收获颇丰的词。因为“有能力的人”在个别干部眼里变成了“老实人”,“能者多劳”被异化为“欺负老实人”,让“有能力的人多干点活”不再具有光荣劳动、崇尚有能力的人、激励奋进的积极色彩,更多的是不做“有能力的人...
你怎么看待“
能者多劳
”这种现象?
答:
按体量付工资没什么不可以。但是同样待遇那就不能说
能者多
老
职场上
能者多劳
吗?
答:
此外,过度的竞争和压力还可能导致员工之间的关系紧张,影响团队的凝聚力和合作精神。因此,在实施
能者多劳
政策时,雇主需要注意平衡员工的工作负担,确保他们能够在一个健康的环境中发挥出最大的潜力。那么,如何平衡能者多劳与员工福利之间的关系呢?以下是一些建议:1. 设定合理的目标和期望:雇主应该...
也说“
能者多劳
是不是坑”
答:
单说这一集,从辩题本身来说,觉得是不完整的。这个就暂且不论,只论在给出的条件下,能够给出的观点吧,我是肯定是
反方
——“
能者多劳
”不是个坑。但这个有个前提,我的多劳是立足于需要帮助者的真实的状况是确实遇到了能力之外的事儿,而且这个事情又是在我不帮助...
能者多劳
是公平的(辩论赛
要
用)求四辩稿子,急急急,谢谢!
答:
是的,
能者多劳
。是公平的,我觉得这个公平是指能者多劳,相对的他的。社会价值和他的金钱收入就会相对的高很多,公平是指这个公平。
能者多劳
,是不是在坑我?
答:
“
能者多劳
”应该是我们一个人生态度它的意义在于让“不能者”看到即使他们已经很强大了依旧在
多劳
让他们相信自己通过多劳也可以变得更强大你如果能看到“能者多劳”带给你的自我增值你在做事的时候就会带着挑战那些难度的积极的感受
能者不
在乎做多少事情而在乎
能不
能做好一件事做完整一件事不必计较自...
你怎么看待
能者多劳
答:
能者多劳
可以理解成 能力强的人比能力弱的人有容易获得更多劳动机会 从而获得更多的收获 突出优胜劣汰的社会现实 还有一种说法比较普遍 就是说 能力强的人有责任背负起更多的事情 这多数体现个人对自己的高要求
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