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自动离职要求员工赔偿合法吗
在合同期内我连续三天旷工当
自动离职
处理,我
需要赔偿
给单位吗?
答:
赔偿
要按是否造成公司损失为标准。是否要赔偿公司损失是以
员工离职
是否给公司造成实际损失为前提条件的,这个应当由公司证明。再者,旷工三日
自动离职要
看劳动合同或公司规章制度中是否有条款明确员工旷工三日可以解除劳动合同,以及旷工事实的认定是否
合理
。法律分析如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“...
未签订劳动合同,有买社保,
员工自动离职
能不能
要求赔偿
答:
劳动者
自动离职
的,是不能
要求
用人单位进行
赔偿
的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...
员工
未提出签合同,
自动离职
反过来告公司
要求赔偿
怎么办
答:
法律分析
员工
没有提出签合同,但是形成事实劳动关系,这种情况下,不管是那一方想解除合同,都不
需要
提前30天通知对方,可以随时解除。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济
补偿
,但是应当依法...
员工自动离职
不交接工作怎么办
答:
因此对“闪离”的员工,用人单位有权追究其法律责任。 二、采取适当措施,减少损失 1.拒绝出具
离职
证明 依据我国《劳动合同法》的规定,员工未履行提前通知义务时,用人单位有权拒绝为其出具解除劳动合同的证明,可以在一定程度上预防员工不履行交接手续。 2.造成损失的,
要求员工赔偿
员工未履行工作交接...
员工
自离不结算工资
合法吗
?
答:
如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为
赔偿
的,但是公司在
员工自动离职
不发放工资是不
合法
的。法律分析如果是给用人单位工作,有两个途径可以
要求
支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以申请劳动仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动...
员工自动离职
怎么处理,员工自动离职有
补偿吗
视频时间 02:14
自动离职
公司有权利不发所有工资吗?
答:
有工资。不过劳动者擅自
离职
,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以
要求
劳动者承担。
如果
员工自动离职
能向企业
要求赔偿
金吗?
答:
用人单位拖欠工资、不买社保、不签《劳动合同》这三条任何一条,
员工
都可以提出解除劳动关系并
要求
公司给与
赔偿
;1、拖欠工资:要求每个月都应该发放一次工资,如果有原因未及时发放应该公示/通知发放日,做的好的单位会出具工资欠条!(当日拖延了几天但是发给你了这个一般不追究的)用人单位克扣或者无故...
劳动法
员工自动离职
是否结算工资
答:
劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。2、只要付出劳动,单位就要支付劳动报酬,虽然是自离,但单位应当与劳动者结算工资;3、应当提前提出辞职并交接好工作,如果违反劳动法不辞而别给单位造成损失,则
要
承担
赔偿
责任;
员工自动离职
,公司有权不发给离职后的工资,但是,员工...
员工自动离职
,公司可以扣工资吗
答:
劳动者
自动离职
,用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以
要求
劳动者进行一定
赔偿
的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担...
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