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自动辞职未签劳动合同补偿
我在某工厂工作了两年都
没签劳动合同
也没买社保。现在
辞职
有没...
答:
辞职没有补偿
金。但,基于
未签订合同
,你可以要求单位支付双倍工资,并补交相关社保费,然后要求解除
劳动合同
,并非辞职!如,企业不肯协商,你可到当地劳动监察部门进行投诉。
在公司工作
未签劳动合同
未交社保,现公司要求
离职
该怎么
补偿
呢?
答:
只有依照实际工作月平均收入标准进行做为经济
补偿
金标准的。总的来说,你一直在公司工作的时候,公司
未签劳动合同
,未为职工交纳社保,如今被要求
辞职
,公司的处理方式早已违背了劳动法、社保法等劳动法律法规,应该按照社保法的相关规定补交社保,依照劳动法的相关规定支付经济补偿金。
工作8年
没有签订劳动合同
怎么
赔偿
答:
”劳动者
辞职
可能会承担
赔偿
责任;如果
没签
合同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。3、
未签
合同能引起无固定期限
劳动合同
的成立。 “用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业...
合同
期满后无续签,员工主动要求
离职
,
赔偿
问题?
答:
在我国相关的
劳动合同
到期后,应向劳动者每工作一年支付一个月的工资,无固定期限的每工作一年的支付2个月工资。这类劳动者按照我国的法律规定进行办理,要求相关的劳动用人单位支付这类
赔偿
金。对自身的合法权益进行保护。法律分析用人单位提出
不
续签的,应该支付劳动者经济
补偿
金,工作1年支付1个月工资;...
工作三个月,
没签劳动合同
,
辞职
工资怎么拿
答:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果
未签订劳动合同
,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济
补偿
金...
...经济
补偿
赔偿
自动离职
?新
劳动
法支持直接解除劳动关系?
答:
第二、仲裁所列
补偿
事项。以第二种方式
辞职
:1.
未签劳动
动合同的双倍工资。从08年2月1日-08年11月。因为《劳动合同法》是08年1月1日开始实施的,不溯及过去,且在一个月内
签订劳动合同
不算违法,所以你的双倍工资只能从08年2月1日起开始计算到现在。2.公司未缴纳的社会保险。补缴07年6月-08...
工作半年多,公司
没有签劳动合同
,没有交保险,公司应该
赔偿
我多少?_百度...
答:
自第二个月起可以要求双倍工资,而且可以要求买保险和支付
赔偿
。半年的话,应该赔偿8000元,并且补交保险。法律依据:《
劳动合同
法》第10条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起...
员工签了自愿
离职
还需要给
赔偿
金吗
答:
从权利行使的角度看,当劳动者自愿
辞职
时,作为一个完全民事行为能力人,其应当知道这种行为的后果,这就是要放弃劳动法上规定的在
劳动合同
解除后的经济
补偿
权;从现实情况看,有绝大多数的劳动者主动向用人单位辞职,是因为其找到了薪金更高或者有其他优惠条件的岗位,当其与用人单位解除劳动合同后并不担心
自己
...
我在
没有签定劳动合同
情况下,
辞职
和被辞退有什么区别吗?
答:
辞职
首先要由职工本人提出书面申请,而辞退单位无需向任何人提出申请。 5. 辞退和辞职涉及的经济偿付不同。做为被辞退者一定时间内的生活保障和其在本单位工作的
补偿
,单位需按有关政策的规定向被辞退职工支付法定数额的辞退费。而辞职职工不需向单位偿付任何费用(培训费除外)。
没有签定劳动合同
的情况下需要提前辞职...
不签合同
算
自动离职
吗
答:
一、公司
未签订劳动合同
可以
自动离职
吗 公司未签订劳动合同的话,劳动者可以直接
离职不
需要办理任何手续。因为
不签订劳动合同
是违法的。并且单位还要向劳动者支付双倍的
离职补偿
金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满...
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