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自动辞职未签劳动合同补偿
在一个公司干满20年,一直
未签劳动合同
,
自己
提出
辞职
,会得到双倍工资
补偿
...
答:
不能。二倍工资
补偿
,是指用人单位用工满一个月
未签劳动合同
,应当承担的法律责任。根据《劳动合同法》第十条、第八十二条、《劳动合同法实施条例》第五条、第六条、第七条规定,建立劳动关系,应当签订劳动合同,已经建立劳动关系,
没有签订劳动合同
的,应当自用工之日起一个月内签订劳动合同。满一...
公司未续签
劳动合同
要求员工
自动离职
可以申请
补偿
吗?
答:
如果是固定期限
劳动合同
到期不再续签的情况,则按照合同期履行完毕的原则,用人单位不需要支付经济
补偿
。因此,如果企业未续签劳动合同要求员工
自动离职
的情况下,员工可以向用人单位提出要求经济补偿的申请。如果用人单位拒绝支付,员工可以通过劳动仲裁、劳动争议仲裁等渠道维护自己的合法权益。
员工
未签劳动合同
,
自动离职
怎么处理
答:
如果员工
未签订劳动合同
,
自动离职
,可以要求用人单位支付经济
补偿
和未签订劳动合同的双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始,按照月工资...
未签定劳动合同
已交纳保险
自动辞职
怎样才能得到
补偿
答:
没有
。
自动辞职
的
不
能享受失业保险的"
补偿
".享受失业保险待遇必须同时具备下列3个条件:第一,按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的;第二,非因本人意愿中断就业的;第三,已办理失业登记并有求职要求的。具备上述条件的失业人员可以领取失业保险金,并享受其他失业保险待遇。
没签劳动合同
法
自动离职
工资怎么算
答:
没签劳动合同自动离职
有工资 一、劳动者自动离职的,属于违法解除劳动合同,应当
赔偿
由此给用人单位造成的损失。但用人 单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。二、
未签劳动合同
辞职,你除了要求用人单位支付应得工资外,还可以主张用人单位未签合同的双倍工资的。三、《劳动...
没签劳动合同
主动
辞职
可以要求
赔偿
吗?
答:
没签劳动合同
而且还是
自己
主动要求
辞职
,你当然可以跟单位要求赔偿,但是单位估计是不会给你赔偿的。因为根据劳动法,主动辞职的员工是
没有赔偿
的
未签订劳动合同
,主动
辞职
后可以获得双倍工资
补偿
么?
答:
如果仍然在仲裁时效内,
未签订劳动合同
,
辞职
后还是可以要求用人单位支付双倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
没签合同
的临时工在这里工作了二十多年后,主动
辞职
,可以申请
补偿
吗?
答:
劳动者可以解除
劳动合同
:。。。(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的”。所以,劳动者可以随时提出解除劳动关系,即
辞职
。所以,根据此情况,劳动者随时提出辞职都是合法行为。3、
补偿
问题:(1)依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
没签劳动合同
,
辞职
报告写的个人原因,可以要求
赔偿
吗
答:
2用人单位未依法履行上述情况,劳动者可直接根据劳动合同法第38条与用人单位解除劳动关系,无需提前通知,更
不
用如描述中所述还要写
辞职
报告。3用人单位自建立劳动关系一个月起未与劳动者
签订书面劳动合同
,可根据劳动合同法第82条,向用人单位主张二倍工资
的赔偿
金。劳动仲裁热线12333注意带上存在劳动关系...
入职4年
未签订劳动
合
辞职
或者被辞退有
补偿
吗?
答:
具体情况的,不同情况,
补偿
不同。第一,
未签订劳动合同
,这个如果是入职1年内,可以主张双倍工资,超过一年就是事实无固定期限劳动合同,没有任何补偿。第二,
辞职
原因,如果是以用人单位未签订劳动合同,违反《劳动合同法》第三十八条为由辞职,这个可以主张经济补偿金,其它自身原因提出解除劳动合同或者...
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