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自动辞职未签劳动合同补偿
未签订劳动合同
主动
辞职
能得到经济
补偿
金吗
答:
劳动者
自己
提出解除劳动合同,用人单位是不需要
赔偿
经济
补偿
金的。但是由于用人单位未与劳动者
签订劳动合同
,劳动者可以去劳动监察部门反应要求赔偿双倍工资,如果协商
不
一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,...
公司未续签
劳动合同
要求员工
自动离职
可以申请
补偿
吗?
答:
如果是固定期限
劳动合同
到期不再续签的情况,则按照合同期履行完毕的原则,用人单位不需要支付经济
补偿
。因此,如果企业未续签劳动合同要求员工
自动离职
的情况下,员工可以向用人单位提出要求经济补偿的申请。如果用人单位拒绝支付,员工可以通过劳动仲裁、劳动争议仲裁等渠道维护自己的合法权益。
自愿
离职
,在职两年不到,
未签合同
,未交社保,公司该怎么赔付?
答:
一年以上
没有签订劳动合同
,可以视为已经签订了无固定期限合同。如果要继续保持双方劳动关系的话,必须补
签合同
。即使补签了合同,仍然要支付11个月的双倍工资给劳动者。如果企业存在非法辞退劳动者,劳动者还将得到双倍经济
补偿
金
的赔偿
金。关于仲裁时效的问题,如果在工作期间,企业存在拖欠工资问题时,申请...
没有签劳动合同辞职
了可以拿到
补偿
金吗?
答:
用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者是不能直接
辞职
走人的,劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付
未签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者
离职
开始算,...
公司
不签劳动
合不交社保
自己辞职
还能
赔偿
吗
答:
第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉。第二、如公司一直
没有签
合同属于违法行为,可要求公司支付
未签订书面劳动合同
的双倍工资。第三、如果公司违法解除劳动合同,还要承担
赔偿
金,赔偿金的标准是经济
补偿
的两倍。如果是劳动者提出
辞职
,可要求单位...
没有签劳动合同
员工
自己离职
,需要
赔偿
吗
答:
没有劳动合同
自己提出离职
,公司不需要支付经济
补偿
金,劳动者可以向用人单位主张
未签劳动合同
第二个月起的双倍工资,最多11个月。若用人单位存在《劳动合同法》第38条内容,劳动者以此提出解除劳动合同的,用人单位需要支付经济补偿金。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
公司
没有签订劳动合同
,员工
自动离职
,可以要
赔偿
吗?
答:
赔偿
可能是双方面的。公司
没有签订劳动合同
,员工
自动离职
,员工是否可以要求公司赔偿?属于以下情形之一的,有赔偿:一、公司用工满一个月的,员工可以主张未签合同二倍工资,最多11个月。但劳动争议仲裁时效为一年,超过仲裁时效的,司法途径不予支持。二、员工因为用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身...
单位
没有签劳动合同
,
自动
提出
辞职
,可以得到
补偿
吗
答:
可以要求公司支付从应该
签订劳动合同
的时间起,每月两倍的工资作为
不签合同的赔偿
金。根据《劳动合同法》第七章法律责任 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自...
公司
没有签订劳动合同
,员工主动
离职
,还需要支付
赔偿
金吗?
答:
员工跟公司
没有签订劳动合同
,如果员工主动
离职
,那是
没有赔偿
的。但是如果员工跟公司已经存在了一种长期的劳务关系,公司解聘员工的话,那是需要赔偿的。
员工
未签劳动合同
,
自动离职
怎么处理
答:
如果员工
未签订劳动合同
,
自动离职
,可以要求用人单位支付经济
补偿
和未签订劳动合同的双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始,按照月工资...
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