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薪资单算offer
面试时谈好了
工资
,但是拿到了
offer
里却没有
薪资
明细,打电话过去人事说要...
答:
正式的劳动合同里才会有清楚的
薪资
明细,上班之前肯定是先签劳动合同的。
offer
只不过是一个正式的通知而已,没有任何法律效力。就算写了也不作数,主要还是看劳动合同。 来自职Q用户:Mark-〉中场休息 合同是自愿签署,如果签合同上都不写的话肯定有问题,那就考虑沟通下,如果沟通不了那只能选择放弃,...
offer
中需要写
工资
发放日期吗
答:
应该。因为
offer
是有法律效力的,是需要明确表示
薪资
的,
工资
发放日期也应该表明。正式的offer应当包含下列内容:1、职位;2、薪资,包括基本薪资和绩效的比例等;3、合同期限,包括试用期期限;4、入职时间;5、办公地点;6、需要准备的资料。
offer
上
薪资
和考核薪资怎么写
答:
写面议,求职简历中的期望
薪资
一栏,并不仅仅是指你个人想拿多少
工资
就填写多少这么随便,通常很多人都会在期望薪资一栏中填上一个区间范围,至于这个范围多少,这要根据市场中的岗位定价来看,你可以填个范围较大的区间,这样后续面试时也好再谈薪资。
offer
上写基本
工资
3000岗位工资17000什么意思
答:
基本上拿不到满额
工资
了,工资构成中的1、基本工资2、岗位工资是固定的,3、绩效工资是浮动的,浮动可以是0,也可以是100%,一般公司这个值是80%左右,而且没有看到绩效工资占总额的比例,所以不好算。举个例子吧:基本工资就是社保缴费基数,应该是2500 岗位工资一般是总额的20%,那就是1500 绩效...
offer
前的临门一脚:
薪资
怎么谈?
答:
最后的最后,当大家去谈
薪资
的时候,希望大家思路不要被局限,有些公司虽然看起来月薪很高,但是可能是无年终,无福利,而且加班时间长,完了还没有加班费,实际算下来时薪也不高。有些公司,虽然月薪低,但是年终高(比如X为公司,具体年终大家自己百度),有股票...
hr沟通
薪资
后
offer
稳吗
答:
可能性比较高。当HR与候选人就
薪资
进行讨论时,意味着公司已经对候选人的能力和经验有了一定的认可,并且认为候选人符合招聘要求。对于公司来说,在招聘过程中筛选候选人是一项耗时且耗力的任务。HR已经与候选人就薪资达成共识,那么公司可以避免再次进行筛选,从而提高效率。
offer
中的
薪资
是税前还是税后?
答:
肯定是税前的,现在
offer
上写的
工资
都是指的税前工资,不会写税后工资,因为税后工资不好界定,要计算个税跟五险一金的,所以企业都是给的税前的工资。而且你的offer里面还写了由若干部分组成,所以就更说明是税前的了。如果跟你们谈好的不一样,你还是跟公司再谈谈吧。
薪资
谈好了,正式
offer
要等多久
答:
第二类,对于一些中小企业,一般是在一周左右发放
offer
。但其中可能也有时间偏长的,毕竟他们要内部走一下流程,签字之类。第三类,如果一周后还没收到offer,建议主动和人力资源HR联系。通过邮件或电话确认一下,因为有个别出现过谈好
薪资
后,却没有发放offer的情况,这样对大家都不太好。针对以上几种...
劳动合同不写
薪资
,
offer
写可以么
答:
不可以。。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。
offer
严格意义上来说,只是一份邀约,并不是合同,因此劳动合同不写
薪资
,offer写是不可以,用户可以要求公司在劳动合同上加上薪资。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 为...
劳动合同不写
薪资
,
offer
写可以么
答:
offer
严格意义上来说,只是一份邀约,并不是合同。在您入职后,由新的劳动合同予以替代。法律规定,劳动合同应当具备劳动报酬条款,如果约定不明确,引发争议的,首先由双方协商;协商不成,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同也未约定的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等...
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