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薪资单算offer
劳动合同
薪资
和
offer
不一样
答:
法律主观:根据您的描述,您的用工方可能违反《 劳动合同法 》等相关内容,根据《劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立 书面劳动合同 ,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。您可以与公司...
谈完
薪资
代表有
offer
了吗?
答:
当然不是,收到
offer
才算有offer
offer
上没写
薪资
正常吗?
答:
收到
offer
的注意事项。1、用人单位名称。候选人要知道自己是跟谁签订的合同,是猎头公司还是正规企业。2、入职岗位。候选人要清楚自己被录用的是不是意向岗位,是销售经理还是业务员。3、收到offer对象的个人信息。候选人必须要确认这份offer是给自己的,不是给张三,李四。4、试用期
薪资
+试用期几个月。
offer
不写
薪资
结构和福利待遇
答:
在职场中,我们经常会遇到这样的情况:收到一份
offer
,但其中并没有明确的
薪资
结构和福利待遇。这对于求职者来说,可能会让人感到迷惑和不安。然而,我们需要明确一点:薪资结构和福利待遇并不是衡量一份工作价值的唯一标准。在考虑接受offer的时候,我们应该综合考虑自己的职业发展、公司文化、工作内容和...
面试时谈好了
工资
,但是拿到了
offer
里却没有
薪资
明细,打电话过去人事说要...
答:
正式的劳动合同里才会有清楚的
薪资
明细,上班之前肯定是先签劳动合同的。
offer
只不过是一个正式的通知而已,没有任何法律效力。就算写了也不作数,主要还是看劳动合同。 来自职Q用户:Mark 你可以去签入职合同的时候看一下合同,如果没有详细的薪资状况你可以不签合同。 来自职Q用户:匿名用户 ...
Offer
怎么才算真正被一家企业录取?
答:
Offer
怎么才算真正被一家企业录取? Offer是指: 面试通过后发给求职者的有效录取通知书一般有以下几种方式:邮件、书面、部分仅电话通知。 不建议,最好查看企业正规性,并要求书面或邮件通知,明确具体录用内容。一般包含以下内容:赠岗位、
薪资
以及年终奖、赠入职时间、入职需携带资料。部分企业会约定收到
offer
,并回复确...
劳动合同不写
薪资
,
offer
写可以么
答:
不可以。。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。
offer
严格意义上来说,只是一份邀约,并不是合同,因此劳动合同不写
薪资
,offer写是不可以,用户可以要求公司在劳动合同上加上薪资。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 为...
offer薪资
是税前还是税后
答:
税前扣除的项目主要包括:1. 职工福利费、工会经费、职工教育经费:企业发生的职工福利费支出,在不超过
工资
薪金总额14%的部分准予扣除;企业拨缴的工会经费,在不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除;除国务院财政、税务主管部门另有规定外,企业发生的职工教育经费支出,在不超过工资薪金总额2.5%的部分准予...
offer
不约定
工资
有没有法律效力
答:
法律主观:
Offer
具有法律效力。
offer
在法律上视为要约,是指当事人一方提出订约条件,愿与对方订立合同的意向表示。录用通知一经送达,对用人单位即产生法律约束力。用人单位发出录用通知书后又单方反悔,致使劳动者权利受损的,要承担相应的法律责任。法律客观:《 民法典 》第四百七十二条 要约是希望与...
offer
不约定
工资
有没有法律效力
答:
法律主观:
Offer
具有法律效力。
offer
在法律上视为要约,是指当事人一方提出订约条件,愿与对方订立合同的意向表示。录用通知一经送达,对用人单位即产生法律约束力。用人单位发出录用通知书后又单方反悔,致使劳动者权利受损的,要承担相应的法律责任。法律客观:《 民法典 》第四百七十二条 要约是希望与...
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