offer上没写薪资正常吗?

Question

如题所述

Answer 1

不正常。通常所说的offer，是企业和劳动者在签订劳动合同前，邀请劳动者入职的一个正式法律文书。offer里面一般会约定一些基本的内容，比如工资报酬，工作时间，地点，入职岗位，报到时间和携带的入职资料等。offer的发放形式一般是书面发放或者邮箱通知候选人。

如果这个offer并不是一个正式的offer，只是一个招聘意向或者口头通知。从法律角度上来说这份offer是不做数的，也不能视为一次正式签订合同的条约。基本信息的完整度就是衡量offer的重要标准，信息如果不够完整，就会为日后职场人权利受侵害埋下隐患。

收到offer的注意事项。

1、用人单位名称。候选人要知道自己是跟谁签订的合同，是猎头公司还是正规企业。

2、入职岗位。候选人要清楚自己被录用的是不是意向岗位，是销售经理还是业务员。

3、收到offer对象的个人信息。候选人必须要确认这份offer是给自己的，不是给张三，李四。

4、试用期薪资+试用期几个月。候选人要知道自己试用期薪资是多少，薪资结构是什么，试用期几个月。不然怎么来货比三家，择优选择。

5、福利待遇。候选人要了解入职后能享受到公司给予的相应福利待遇，从而吸引自己订约。

6、需要准备的文件资料。候选人要清楚自己上班报道的时间和地点，要带什么东西。

7、其他说明项。公司附加的其他说明，比如收到offer之后如何回复HR，公司对该候选人的培训计划和发展，具体的联系方式。