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薪酬制度常见的问题有
薪酬
管理的主要包括哪些内容?
答:
1、确立
薪资
管理政策。确立薪资管理政策,也就是为企业的薪资管理确立目标和思路。所以,薪资管理政策必须体现企业文化价值观念、企业经营理念和方针、企业发展目标和战略,以服务于企业核心竞争力打造,保证企业持续快速发展。2、选择薪资总额的管理方法。薪资总额管理也就是恰当地确定劳资双方在经济利益分配上...
员工
薪酬
管理
制度
答:
销售人员
薪酬
管理案例 全文地址:http://blog.sina.com.cn/s/blog_609924960100fq9a.html 背景 1.经营背景 A公司是国内一家以某机械配件产品销售为主的贸易型公司,同时也是一大型国有机械制造公司的子公司。产品的来源有三种:1.母公司;2.OEM制造商;3.代理的国外品牌制造商。公司主要面向国内市场...
请问
薪酬
体系
的有
哪些类型?
答:
根据美国1991年《财富》杂志对500家公司的排名,35%的企业实行了以绩效为基础的
工资制度
,而在10 年以前,仅有7%的企业实行这种办法。绩效工资制的特点,一是有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩,将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中;二是有利于工资向业绩优秀者倾斜,提高企业效率和节省工资成本...
企业缺乏完善的激励
制度
怎么写
答:
,且无法利用
薪酬
激励来留住人才。2.激励形式和手段单一。我国企业采用的激励形式多数以激励力度不够强的
工资
、奖金、年薪制等为主,而股票期权和管理者持股等有效激励方式并不
常见
。此外,我国目前只重视如年薪制等物质方面的奖励,却忽视了精神奖励的作用。3.绩效考核
制度
不科学。缺乏一套完善健全的员工...
基本
工资
包括哪几项?
答:
请参阅《事业单位人事管理条例》第三十二条“国家建立激励与约束相结合的事业单位
工资制度
。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点,体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素”的规定。
问题
五:事业单位工作人员的基本工资有哪几部分构成 事业单位...
面试时
薪酬
要怎么谈好?
答:
在对公司和岗位有所了解后,表示出自己对该工作的意向,那么委婉的询问HR
薪资
范畴也未尝不可。3、对
薪酬
水平一概不知。几乎所有的面试都会涉及这个
问题
,如果你对面试公司非常有意向,却不了解自己的“价值”,完全等着对方开价,那结果待遇通常不会太令自己满意。之前有个朋友应聘一家很中意的公司,...
薪酬
激励与业绩提升技巧有哪些?
答:
十、年底薪酬要解决的4个
问题
1、调薪,设计好调薪规则,建立岗位分级标准,并进行人员等级评估,依规则调薪而不是人员主观;2、调整
薪酬制度
,评估现有薪酬机制的激励性,优化核心岗位薪酬,特别是营销的;3、评估年度业绩实现,设计年薪发放规则;4、编制好下一年度薪酬预算。
常用的薪酬制度有
哪些
答:
传统上,根据企业决定员工基本
薪酬的
基础不同大致分为职位薪酬体系、技能薪酬体系和能力薪酬体系三种。绩效薪酬体系 全面薪酬体系 宽带薪酬体系
薪酬制度的
概念及其组成
答:
薪酬制度
是指用人单位为激励各类劳动者,采取各种手段向其支付多种形式
报酬的有
关规范、标准、方法的总称。也常称
工资制度
,是指与工资决定和工资分配相关的一系列原则、标准和方法。薪酬构成一般由基本工资、岗位工资、绩效工资、工龄工资、福利、奖金六部分构成。
什么是酬
薪.酬
薪
制度的
概念
答:
西方的人本管理观念也逐渐深入人心,给我国传统的人力资源管理制度带来了巨大的冲击和挑战。如何获得人才,留住人才,用好人才已经成为企业首先要考虑
的问题
。而
薪酬制度
正是从根本上保证人力资源的竞争优势,从而带来市场竞争中的巨大优势。因此,如何设立一种适合企业发展的薪酬激励制度,就成了企业在竞争中获胜的必要保证。
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