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薪酬管理应遵循哪些原则
薪酬管理的
基本
原则
包括
答:
(1)合法性
原则
合法性是指企业的薪酬管理政策要符合国家法律和政策的有关规定,是
薪酬管理应遵循的
最基本原则。从保障劳动者的合法权益、维护社会稳定和经济健康发展的角度,各个国家都会相应地制定出一系列法律法规,对企业的薪酬体系施加约束力和影响力。我国《劳动法》规定:“国家实行最低工资保障制度...
什么是薪酬管理?
薪酬管理应遵循什么原则
答:
薪酬管理,是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付
原则
、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。
薪酬管理应遵循
以下5个原则:1、竞争性原则 根据市场薪酬水平的调查,对于与市场水平差距较大的岗位薪酬水平应有一定幅度调整,使公司薪酬水平有一定的市场竞争性。2、激励...
薪酬管理
必须把握的基本
原则
是?
答:
薪酬管理原则 企业及人事管理在进行薪酬管理时必须
遵循
一定
的薪酬管理原则
,做到公平,适度,平衡,刺激等原则,才能有效的激励员工。 1、竞争性原则:整体收入水平位居市场行情中上游水平,具有较强的外部竞争力。 2、公平性原则:制定严密的薪资区分标准,并形成规范制度,避免人为因素主导薪资区分。 3、...
有效的
薪酬管理应遵循的原则
是
答:
有效的薪酬管理对于企业的人力资源管理至关重要。薪酬管理的目标是通过对员工的薪酬进行科学和合理的管理,从而提高员工的工作积极性和生产效率。以下是
薪酬管理应遵循的原则
:公正性原则 公正性原则是指薪酬应当根据员工的工作表现和贡献来确定,而不是基于员工的个人特征或背景。薪酬的公正性可以通过制定合理...
薪酬管理的原则
是什么
答:
薪酬管理的原则
是什么 一、公平性原则——这是设计薪酬体系和进行薪酬管理的首要原则 1.外部公平——同一行业或同一地区或同等规模的企业类似职务的
薪酬应
大致相应 2.内部公平——同一个企业中不同职务所获薪酬正比于各自的贡献,比值一致才会被认为是公平的 3....
薪酬管理的
最基本
原则
有
哪些
答:
薪酬
作为分配价值形式之一,设计时
应当遵循
按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展
的原则
。1、内部公平性 按照承担的责任大小,需要的知识能力的高低,以及工作性质要求的不同,在
薪资
上合理体现不同层级、不同职系、不同岗位在企业中的价值差异。2、外部竞争性 保持企业在行业中薪资福利的竞争性,能够...
薪酬管理的原则
是什么?
答:
薪酬管理应遵循哪些
基本
原则
? 薪酬作为价值分配形式之一,应遵循以下四大原则。 一、竞争性原则 根据市场薪酬水平的调查,对于与市场水平差距较大的岗位薪酬水平应有一定幅度调整,使公司薪酬水平有一定的市场竞争性。 二、激励性原则打破工资刚性,增强工资弹性,通过绩效考核,使员工的收入与公司业绩和个人业绩紧密结合,激发...
企业
薪酬管理的
基本
原则
是
什么
答:
薪酬激励是激励中的一项最根本的激烈机制,针对薪酬激励的
薪酬管理
制度也成为企业绕不开的一条重要重要路径。一、薪酬管理的基本原则 薪酬管理制度是企业吸引人才和激励人才的一项最基本制度,薪酬管理水平在到一定程度上决定了企业的竞争力水平。薪酬管理过程中
应当遵循
一些基本
的原则
方能保证薪酬制度在企业...
制定
薪酬管理
制度有
哪些原则
答:
6. 透明和沟通:
薪酬管理应该
建立透明的制度和沟通渠道,使员工了解公司薪酬体系的构成、制定和调整
原则
,从而增强员工对薪酬制度的认知和接受度。7. 合法合规:薪酬管理应该符合相关法律法规和劳工法律的要求,确保公司在薪酬制定和实施过程中
遵循
法律法规,避免出现潜在的法律风险。
简述企业在
薪酬管理
过程中应注意的要求
答:
竞争性
原则
:企业的薪酬水平必须具有一定的竞争性,能够吸引和留住优秀人才,提高员工的工作积极性和忠诚度。激励性原则:薪酬分配
应当
对员工具有激励作用,鼓励员工积极进取,提高自身素质和工作绩效。合法性原则:企业的
薪酬管理
必须符合国家法律法规和政策规定,
遵守
劳动法、税法等相关规定。灵活性原则:薪酬...
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