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薪酬管理应遵循哪些原则
战略性
薪酬管理
所
遵循的原则
答:
构建战略性薪酬体系的基本
原则
如下:一、公平性原则——这是设计薪酬体系和进行
薪酬管理的
首要原则 1.外部公平——同一行业或同一地区或同等规模的企业类似职务的
薪酬应
大致相应 2.内部公平——同一个企业中不同职务所获薪酬正比于各自的贡献,比值一致才会被认为是公平的 3.员工公平——企业应根据员工的...
企业
薪酬管理需要遵循什么原则
答:
因此
管理
者
应该
根据企业的战略发展,来决定岗位是否
需要
具备竞争性的
薪酬原则
。(2)
薪酬的
公平性原则 进行薪酬设计时,要坚持薪酬的公平性原则。据有关研究表明,企业中因为缺乏必要的薪酬信息沟通、薪酬政策执行的暗箱操作或者绩效考核体系的不合理等等原因,往往造成了企业内薪酬体系不公平的薪酬现象时有发生...
企业
薪酬
制度设计的基本
原则
包括( )
答:
正确答案:CDE
薪酬
是员工非常关注的问题,薪酬制度是否合理关系到企业的发展,因此在设计薪酬制度时
要遵循
一定
的原则
,主要包括以下几条:①公平性原则,包括内部公平性和外部公平性;②激励性原则;③竞争性原则;④经济性原则;⑤合法性原则。
薪酬
制度设计的基本
原则
是
什么
?
答:
4. 可持续
原则
:薪酬制度
应该
可持续发展,以确保企业的长期发展和员工的工作稳定性。5. 透明原则:薪酬制度应该透明公开,以确保员工了解自己
的薪酬
构成和标准,增强员工的信任和忠诚度。6. 简洁原则:薪酬制度应该简洁明了,以确保员工容易理解和接受,并且减少
管理
成本和时间成本。7. 激励原则:...
薪酬
制度设计的基本
原则
是
什么
?
答:
一、竞争
原则
,企业
需要
留住优秀的员工,而且还要不断以高薪吸引人才,必须要制定出一套有竞争性
的薪酬
制度。二、激励原则,对于企业来说利用薪酬来激励员工是比较直接有效的方式。三、经济原则,不仅需要合理配置人力资源,同时还要兼顾企业的成本。公平原则,只有以公平为原则设计薪酬制度,企业的员工才能产生...
薪酬
制度设计
应该遵循哪些原则
答:
一、竞争性
原则
根据市场薪酬水平
的
调查,对于与市场水平差距较大的岗位薪酬水平应有一定幅度调整,使公司薪酬水平有一定的市场竞争性。二、激励性原则 打破工资刚性,增强工资弹性,通过绩效考核,使员工的收入与公司业绩和个人业绩紧密结合,激发员工积极性。三、公平性原则
薪酬管理
设计重在建立合理的价值...
薪酬
设计
的原则
有哪些
答:
消退和淘汰。
薪酬管理的
上述作用是通过制定恰当的薪酬策略来实现的,薪酬策略包括薪酬水平策略、薪酬结构策略、薪酬构成策略、薪酬支付策略以及薪酬调整策略等几个方面。法律依据:《t》第四十六条 工资分配
应当遵循
按劳分配
原则
,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
薪酬管理应遵循哪些原则
答:
对内:细节层面讲究按劳分配,多劳多得,战略层面突出向战略资源倾斜 对外:考虑自己企业的竞争地位,制定适宜
的薪资
水平,以便留住关键人才
我国
工资应当遵循什么原则
实行什么
答:
3、工资水平适应经济发展
原则
:工资水平是指一定区域和一定时间内劳动者平均收入的高低程度。生产决定分配,只有经济发展才能提供更多的可分配的社会产品,因此工资水平必须与经济发展水平相适应。合理制定薪酬策略以及公平公正地设置薪酬水平:一、制定薪酬策略:薪酬策略是企业
薪酬管理的
基础,对于吸引和留住人才...
薪酬
体系设计的几个
原则
答:
6. 灵活性
原则
:
薪酬
体系设计
应该
具有一定的灵活性,以适应不同员工的需求和不同时期的组织发展
需要
。7. 简单明了原则:薪酬体系设计应该简单明了,易于理解和操作,以降低
管理
成本和提高执行效率。通过
遵循
以上原则,制定出合理的薪酬体系设计方案,可以有效地提高员工的工作积极性和满意度,从而促进组织...
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