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薪酬管理应遵循哪些原则
(2018年5月)
薪酬管理应遵循的原则
是( )
答:
【答案】:A、B、C、E 目前企业普遍认为有效的
薪酬管理应遵循
以下
原则
:对外具有竞争性原则、对内具有公平性原则、对员工具有激励性原则、对成本具有控制性原则、对法律法规要遵循合法性原则。
有效的
薪酬管理应遵循的原则
包括( )。
答:
【答案】:A,B,C,D 企业普遍认为进行有效的
薪酬管理应遵循
以下
原则
:(1)对外具有竞争力原则。(2)对内具有公正性原则。(3)对员工具有激励性原则,适当拉开员工之间的薪酬差距。(4)对成本具有控制性原则。
有效的
薪酬管理应遵循的原则
是( )。
答:
【答案】:B、C、D 目前企业普遍认为进行有效的
薪酬管理应遵循
以下
原则
:①对外具有竞争力原则;②对内具有公正性原则;⑧对员工具有激励性原则;④对成本具有控制性原则。在实现①②③三个基本原则的前提下,企业应当充分考虑自己的财务实力和实际的支付能力,根据企业的实际情况,对人工成本进行必要的控制...
简述企业
薪酬管理的原则
。
答:
【答案】:企业
薪酬管理的原则
①对外具有竞争性原则;②对内具有公正性原则;③对员工具有激励性原则;④对成本具有控制性原则。⑤对法律法规
要遵循
合法性原则。
薪酬
确定
的原则
包括( )。
答:
【答案】:A、B、D 目前企业普遍认为进行有效的
薪酬管理应遵循
以下
原则
:①对外具有竞争力原则;②对内具有公正性原则;③对员工具有激励性原则;④对成本具有控制性原则。在实现①②③三个基本原则的前提下,企业应当充分考虑自己的财务实力和实际的支付能力,根据企业的实际情况,对人工成本进行必要的控制...
下列属于有效的
薪酬管理应遵循的
基本
原则
的是( )
答:
【答案】:D D(P111)【解析】目
薪酬管理遵循的原则
,对外具有竞争力原则,对内具有公正性原则,对员工具有激励性原则,对成本具有控制性原则。
薪酬
确定
的原则
包括( )。
答:
【答案】:A、B、D 目前企业普遍认为进行有效的
薪酬管理应遵循
以下
原则
:①对外具有竞争力原则;②对内具有公正性原则;③对员工具有激励性原则;④对成本具有控制性原则。在实现①②③三个基本原则的前提下,企业应当充分考虑自己的财务实力和实际的支付能力,根据企业的实际情况,对人工成本进行必要的控制...
简述
薪酬管理的
基本
原则
。
答:
【答案】:薪酬管理
原则
是一个企业给员工传递信息的渠道,也是企业价值观的体现,它告诉员工:企业为什么提供薪酬,员工的
什么
行为或结果是企业非常关注的,员工的薪酬构成是为了对员工的什么行为或结果产生影响,员工的什么方面有提高时才能获得更高的薪酬等。目前企业普遍认为有效的
薪酬管理应遵循
以下原则:...
薪酬管理的原则
答:
一、公平性
原则
——这是设计薪酬体系和进行
薪酬管理的
首要原则 1.外部公平——同一行业或同一地区或同等规模的企业类似职务的
薪酬应
大致相应 2.内部公平——同一个企业中不同职务所获薪酬正比于各自的贡献,比值一致才会被认为是公平的 3.员工公平——企业应根据员工的个人因素诸如业绩和学历等,对完成...
(2015年11月)( )是一个企业给员工传递信息
的
渠道,也是企业价值观的体现...
答:
【答案】:D 企业薪酬管理是在企业总体战略和人力资源管理战略的指导下,对企业的薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。薪酬管理
的
基本
原则
是一个企业给员工传递信息的渠道,也是企业价值观的体现。目前企业普遍认为有效的
薪酬管理应遵循
以下原则:①对外具有竞争性原则...
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