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薪酬管理的原则包括
薪酬管理的原则有
哪些
答:
3、个人公平性原则。在组织内部,相同或类似职位上的员工的薪酬应当与其绩效、技能成正比。4、经济性原则。组织设计薪酬水平时应当考虑自身可以承受的范围。5、合法性原则。组织的薪酬管理政策要符合国家法律和政策的
有
关规定。附:一张图表让大家可视化了解
薪酬管理的原则
,方便理解和记忆 ...
薪酬管理
需要考虑的最根本
的原则
是?A公平性B竞争性C激励性D合法性_百 ...
答:
扩展:公平性
原则
——是设计薪酬体系和进行
薪酬管理的
首要原则 1.外部公平——同一行业或同一地区或同等规模的企业类似职务的薪酬应大致相应 2.内部公平——同一个企业中不同职务所获薪酬正比于各自的贡献,比值一致才会被认为是公平的 3.员工公平——企业应根据员工的个人因素诸如业绩和学历等,对完成...
1、
薪酬管理的原则
是什么?
答:
构建薪酬体系的基本
原则
如下:一、公平性原则——这是设计薪酬体系和进行
薪酬管理的
首要原则 1.外部公平——同一行业或同一地区或同等规模的企业类似职务的薪酬应大致相应 2.内部公平——同一个企业中不同职务所获薪酬正比于各自的贡献,比值一致才会被认为是公平的 3.员工公平——企业应根据员工的个人...
有效
薪酬管理的
基本
原则
答:
一、公平性
原则
1、对内公平 (1)员工工作努力,所作贡献,取得业绩与所获得
报酬
对等;(2)与内部相同工作或能力相当人员之间,报酬对等。在内部公平性方面,员工往往有一种有趣的现象,总会认为自己的付出高于其他员工,而收入要低于别人。2、对外公平 员工会将自己的报酬与本地区同行业的其他人或...
人力资源中
薪酬管理原则主要有哪些
?薪绩一致,业绩优先,分享利益,_百...
答:
同时不具有普遍性,当激励薪酬增加的时候,员工的积极性通常会因受到激励而提高。5、竞争性
原则
要求
薪酬有
利于吸引和留住人才。6、经济性原则要求比较投入与产出效益。7、合法性原则要求薪酬制度不违反国家法律法规。8、方便性原则要求内容结构简明、计算方法简单和
管理
手续简便。
企业
薪酬管理
应遵循
的原则
答:
薪酬管理原则
企业及人事管理在进行薪酬管理时必须遵循一定的薪酬管理原则,做到公平,适度,平衡,刺激等原则,才能有效的激励员工。1、竞争性原则:整体收入水平位居市场行情中上游水平,具有较强的外部竞争力。2、公平性原则:制定严密的薪资区分标准,并形成规范制度,避免人为因素主导薪资区分。 3、激励...
企业
薪酬
设计与
管理的
基本
原则有
哪些
答:
三、复杂性
原则
复杂性原则是指在制定岗位新酬标准时,最后还必须考虑该岗位工作的复杂程度,即从事该岗位工作的程序是否比较复杂、繁琐,或劳动量和劳动强度较大。如果某项工作虽然重要性和稀缺性都不是很突出,但是显得特别复杂,则应该相应的给予较高的岗位
薪酬
。以上三大薪酬设计原则在实际应用过程中还...
薪酬管理
激励
原则
?
答:
构建薪酬体系的基本
原则
如下:一、公平性原则——这是设计薪酬体系和进行
薪酬管理的
首要原则 1.外部公平——同一行业或同一地区或同等规模的企业类似职务的薪酬应大致相应 2.内部公平——同一个企业中不同职务所获薪酬正比于各自的贡献,比值一致才会被认为是公平的 3.员工公平——企业应根据员工的个人...
薪酬管理的
内容
包括
哪些方面?
答:
(3)制定薪酬计划 所谓薪酬计划,就是企业预计要实施的员工薪酬支付水平、支付结构及
薪酬管理
重点等。企业在制定薪酬计划时,要通盘考虑,同时要把握一系列原则。①与企业目标管理相协调
的原则
。②以增强企业竞争力为原则。(4)调整薪酬结构 薪酬结构是指企业员工之间的各种薪酬比例及其构成。主要
包括
:企业...
薪酬
设计的几大
原则
是什么?
答:
按理论来讲 (一)公平性
原则
1.内部公平性2外部公平性 (二)激励性原则 (三)竞争性原则 (四)经济性原则 (五)合法性原则 具体操作时,需要注意的事项更多。
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