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补发工资有哪些规定
拖欠
工资
一次性发放个税怎么算?
答:
理论上可以分摊到各个月份进行计算;如果不能明确分清楚所属月份,或者税务机关有其他具体
规定
,可能需要将
补发工资
与当月工资合并计算缴纳个人所得税。具体的税率和计算方法,需要根据您所在地的税务机关的具体规定和操作指引来确定。建议您咨询当地的税务机关或专业税务顾问,以获取最准确的个税计算方法。
工作一年
补发
一个月的
工资
,2017年的劳动法有这个
规定
吗?
答:
如果是合同到期,用人单位不与你续签,则应该按实际工作年限支付补偿金,工作一年给一个月
工资
,。另外如果被辞退也应该按实际工作年限支付补偿金,一年给一个月工资,如果是违法解除合同,应该按双倍补偿标准进行赔偿,即工作一个月给两个月工资。
企业可以给员工
补发
上一年的全额
工资
吗
答:
可以。由于企业资金紧张或短缺,以及调整
工资
级别等原因,造成未按时发放的工资,可进行及时
补发
,包括按
规定
补交个税。
企业退休
补发工资
时间
答:
退休
工资补发
的时间各地的相关
规定
有所不同,发放的时间也有所不同。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。【法律依据】:《中华人民共和...
税前补款是
什么
意思
答:
法律分析:税前
补发
(
工资
),是指在本单位缴纳企业所得税之前列支的各项工资费用,在计算所得税前均列作扣除项目内。简单讲就是扣除税之前应该补发的工资;税后补发则是指扣除缴纳的个人所得税后要补发的工资,次月15日前就上一个自然月实际取得的收入,缴纳个人所得税。法律依据:《中华人民共和国个人...
国家
规定
的加班费是怎么算的?
答:
法定节假日加班费法定休假日加班费=加班费计算基数÷21.75×法定休假日加班天数×3倍。【拓展内容】劳动者加班费计算基数,应当按照法定工作时间内劳动者提供正常劳动应得
工资
确定,劳动者每月加班费不计到下月加班费计算基数中。劳动合同有约定时,以劳动合同约定的工资标准作为加班费的计算基数。实际发放的...
企业
补发工资
是
什么
意思
答:
企业
补发工资
是指企业对员工的某个工资环节进行再次支付或者向员工支付漏发的工资。企业补发工资通常是当企业发现自己在过去的工资支付操作中存在疏忽或失误时,为了弥补员工因此而遭受的经济损失而采取的一项补救措施。企业补发工资通常不涉及任何额外费用或罚金,因此被视为一种良好的人力资源管理实践。企业...
财政
补发
给个人的
工资
单位不发给个人是否违反财政制度
答:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家
规定
及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《工资支付暂行条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
十一法定假日正常上班,没给补
工资
,给补了三天假,符合国家
规定
吗?
答:
休息日安排劳动者工作,安排了补休可以不再支付加班
工资
。依据《劳动法》第四十四条
规定
,休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。所以,“黄金周”前三天加班一定要“补钱”,后四天可以“补休”。
公司拖欠
工资
多长时间算违法?
视频时间 00:46
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