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被裁员怎么跟公司谈判
被裁员怎么
要赔偿啊?
答:
我被违法辞退拿到的赔偿就应该是2N=2*2.5(工作年限)*1.5(平均工资)=7.5W,若是N+1=(2.5+1)*1.5=5.25W,若是N=2.5*1.5=3.75W 计算经济补偿 第三了解违法辞退的手段:大社会环境都在
裁员
,但手段截然不同 用劝退威胁,需赔偿2N:劝退的本质是解除劳动合同,经
协商
劳动者同意
公司
需支付N;若劳动者不同意,公司单...
如何
委婉的跟员工谈离职?
答:
3、委婉辞退员工,首先要跟员工说,你们现在工作的经营经
公司
的经营状况不太好,然后呢,告诉员工给员工什么样的补偿,然后跟员工小之以理动之之以情,让他站在你们的立场上想,这样子就可以跟人家好好聊了。委婉的辞退员工:1、开场。找一个相对隐秘点的洽谈室,避免被外界干扰,或是被听到而影响...
公司准备要辞退我,我
该如何
去
与公司
谈赔偿呢?
答:
公司准备要辞退你,你
该如何
去公司谈赔偿呢?如果你
和公司
签订了正式的劳动合同的话。公司辞退你的话,就会给你一笔补偿金。曾经的多少是根据你每个月的工资多少后为公司工作了多少年来决定的。你可以让劳动局出面帮你和公司谈,根本不用自己出面,毕竟你这是受劳动法保护的合法权益劳动局可以帮你出头...
企业裁员
,HR
如何
做好离职面谈?
答:
但是,如果无法进行面对面的离职面谈,也可以通过邮寄纸质或电子离职问卷的方式进行。在离职面试的过程中,代表
企业与
离职者谈话的人要多听少说。休假员工应给予适当的空间和充足的时间。在适当的时候,我们应该真诚地引导离职员工或消除他们的疑虑,而不是施加压力。多问一些什么
怎么
做,为什么之类的开放式...
公司
员工被辞退
谈判
过程可不可以将手机放在对方面前录音?
答:
1.为了简洁明了我的用语会很生硬,但是在实际
谈判
过程中一定要柔和、客气,中国人自古讲究和气生财。而且在明确完你的态度、理由之后一定要加上你的解决建议,一方面给对方台阶下,另一方面摆出一副“你当
公司
狗腿子干缺德事,我却推心置腹为你考虑”的姿态。毕竟我们的目的是拿钱,而不是打官司。2.只针对普通员工,...
公司裁员怎么和
hr谈经济补偿
答:
公司裁员怎么和
hr谈经济补偿1 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者
协商
一致解除劳动合同的;(三)...
孕期
公司裁员
谈赔偿
怎么
谈
答:
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。孕期
公司裁员
谈赔偿
怎么
谈2 一、怀孕期间
被公司
辞退怎么赔偿 经济补偿按劳动者在本单位...
公司
突然
裁员怎么
办
答:
被辞退时,
怎么
做才能让自己的权益不受影响?教你这样做,让自己利益最大化。1、如果突然收到辞退通知,你要这么做 很多
公司裁员
或辞退都是临时突然通知,这样做对公司的好处是在你还没来及了解辞退的定义时,就通知你去办手续。这时候维权意识弱,或着不懂劳动法的人可能就被连哄带骗的忽悠住了。...
遭遇变相辞退/
裁员
,应该
怎么
应对
答:
遭遇变相辞退/
裁员
,应该
怎么
应对。 我感觉“未经双方书面
协商
一致,用人单位不得单方面调岗降薪”的理念应该已经深入人心了吧,但现实的情况总是很复杂,当劳动者通过拒绝签字等方式明确拒绝调岗降薪后,绝大多数的
公司
并不会善罢甘休,而是变本加厉地想办法赶人!! 一些用人单位,见明的不管用,转身就开始玩阴的,企图...
如何跟
下属谈辞退
答:
通知员工被辞退标准如下:1、开除员工必须有理有据,不能随意开除,一切按照《劳动法》规定执行,以免给
公司
带来声誉损失;2、在试用期内,先由员工的主管/经理提前三天找员工单独谈话,告知其在岗位中的表现情况,以及不太符合岗位要求;3、已是正式员工,需要提前一个月找员工谈话,告知辞退理由,并
协
...
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