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被裁员怎么跟公司谈判
被裁员如何
谈赔偿
答:
当你在给HR
谈判
时,千万不能以最低的要求谈判,“我要
公司
按照N+1”赔偿,而是最好申请按照劳动法规定的最高赔偿金2N进行赔偿,到时候才有谈判的余地。
被裁员如何
谈赔偿2 一、
被裁员怎么
谈补偿 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
被裁员怎么
要赔偿啊?
答:
我被违法辞退拿到的赔偿就应该是2N=2*2.5(工作年限)*1.5(平均工资)=7.5W,若是N+1=(2.5+1)*1.5=5.25W,若是N=2.5*1.5=3.75W 计算经济补偿 第三了解违法辞退的手段:大社会环境都在
裁员
,但手段截然不同 用劝退威胁,需赔偿2N:劝退的本质是解除劳动合同,经
协商
劳动者同意
公
...
被
公司
辞退谈赔偿技巧
答:
1.被公司辞退,员工可以
和公司
谈赔偿,最多可以得到双倍的经济补偿和多一个月的工资。
如何
补偿,要看辞退的性质。企业辞退员工时,根据辞退原因不同,相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿金。合同到期时解雇员工,...2.员工。用人单位无正当理由辞退劳动者,属于违法解除劳动合同,...
被裁员怎么
谈赔偿
答:
一、
被裁员怎么
谈赔偿1、被裁员怎么谈赔偿:(1)依照
企业
破产法规定进行重整,属于正当裁员范围内,我们不能要求赔偿;(2)生产经营发生严重困难。当
公司
经济不够周转时,不能给公司人员进行劳动经济支出时裁员是合法的;(3)有重大技术革新的或者是需要改造生产线,劳动合同变更之后,还是需要裁减人员的...
被
公司
辞退谈赔偿技巧
答:
1.被公司辞退,员工可以
和公司
谈赔偿,最多可以得到双倍的经济补偿和多一个月的工资。
如何
补偿,要看辞退的性质。企业辞退员工时,根据辞退原因不同,相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿金。合同到期时解雇员工,...2.员工。用人单位无正当理由辞退劳动者,属于违法解除劳动合同,...
如何跟
员工谈离职辞退
答:
第二,因
公司
效益问题而辞退 并非只有中小公司才会出现这种情况,事实上,即使是世界500强
企业
,也有可能出现因为绩效问题而
裁员
的现象。在这种情况下,HR必须先制订出全面沟通计划。这个计划的步骤包括:1、战略上,先和所有可能被辞退员工进行非正式渠道的沟通,告诉他们公司目前面对的困境、可能的走向,给...
被HR以不符合岗位职责为由开除,没有补偿,
该如何跟
HR进行
谈判
?
答:
应该依据法律相关规定来跟HR进行
谈判
,这样才有说服力,而且可以维护自己的合法权益。
被裁员怎么
要赔偿啊?
答:
我被违法辞退拿到的赔偿就应该是2N=2*2.5(工作年限)*1.5(平均工资)=7.5W,若是N+1=(2.5+1)*1.5=5.25W,若是N=2.5*1.5=3.75W 计算经济补偿 第三了解违法辞退的手段:大社会环境都在
裁员
,但手段截然不同 用劝退威胁,需赔偿2N:劝退的本质是解除劳动合同,经
协商
劳动者同意
公司
需支付N;若劳动者不同意,公司单...
怎么跟
员工沟通解除劳动关系事宜
答:
如果HR处理得不好,既会影响
企业
的正常发展,又会对HR工作稳定产生影响,更有甚者,如果碰到员工情绪对抗,很有可能发生暴力事件甚至是集体冲突,对劳资双方均不利,所以
谈判
技巧显得至关重要。生活中处处充满著谈判,大到国家与国家之间的谈判,小到去菜市场买棵白菜的谈判,谈判双方有博弈、有对立、有妥协、有让步,直至...
被
公司
辞退了,到底应该
怎么
做?教你应对技巧
答:
之前就遇到有小伙伴来咨询我说
公司
刚开始说可以赔偿,但要先办离职手续,后面签了离职协议,人家说这算你自己离职的。所以如果遇到公司表示赔偿可以,但需要签什么协议,或者要你签离职申请,千万别被套路了,反正钱不到手,就先别签字。3、沉住气搜集证据 可能很多公司会先和你
谈判
沟通,表达公司有辞退...
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