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试比较主要工资制度的优缺点
薪资
透明的好处是什么?
答:
薪酬透明化为每个员工提供了明确的职业发展道路一个有效的
薪酬制度
不仅要反映每个员工的绩效和岗位的价值,而且应该让每个员 工明确自己在企业内部的发展方向。员工正是在不同系列的薪酬上升通道的
比较
和选择过程中,根据自身的情况,确定自己的职业发展目标。所以一个公开透明的 薪酬体系能够保证企业和...
工资
等级
制度
构成要素有哪些
答:
工资
等级
制度的
构成要素有工资标准、工资的级差、等级数目、职务工资等级线、技术等级标准。
薪酬
体系的基本原则:1、薪酬确定:薪酬的确定
主要
考虑员工承担某一职位所需具备的条件,在工作中所表现出来的能力。努力在统一的架构下,依靠科学的价值评价,对各职种、职层人员的任职角色、绩效进行客观公正的评价...
绩效
工资
考核
制度
和考核方案
有什么
区别
答:
2.绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资。广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Meritpay)或与评估挂钩的工资。用马克思的三种劳动论来说,绩效
工资主要
是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成果确定员工
薪酬的工资制度
。主要有计件工资制、佣金制等...
制度
化管理
的优缺点
有哪些
答:
制度
化管理有利于公司发展1、我公司老板认为尊重员工就是忽略他们
的缺点
,多看他们的优点,要多相信员工的自觉性,不要用许多条条框框的制度约束员工,使他们成为只会按部就班的“机器人”。但有时我觉得老板的这种所谓“人性化”管理无形中纵容了不好的行为,同时也打击了很多一心向上的人。员工们觉得干...
麦当劳没有试用期的招聘
制度优缺点
?
答:
麦当劳没有试用期的招聘
制度的
优点
主要
是保护招聘人员的积极性,
缺点
就是可能影响工作效率。
企业
工资制度的主要
形式。
答:
【答案】:目前常见的企业
工资制度
有计件工资制、销售提成制、技术等级工资制、岗位或职务等级工资制、结构工资制、岗位技能工资制和薪点工资制等。
有没有谁
比较
懂
薪酬制度
、绩效考核制度呢?
答:
我来谈谈跨国大公司是如何进行绩效考核和
薪酬
管理的。对于问题的解答结合在介绍的过程中。绩效
主要
分为两类:部门绩效和个人绩效。1、部门绩效和干部薪酬:一般由总经理办公室牵头,组织财务部门、采购部门、财务部门、计划物流部门、生产部门、开发部门、营销部门、人力资源部等成立工作组,根据公司目标分解...
人力资源经理是怎么做
薪酬
管理的
答:
职务工资制在国有企业、事业单位以及政府机构得到广泛的应用。职务工资制只区分等级,事实上和岗位工资具有本质的不同,岗位工资体现不同岗位的差别,岗位价值综合反映了岗位层级、岗位工作性质等多方面因素,是市场导向的
工资制度
,而职务工资仅仅体现层级,是典型的等级制工资制度。职务工资制特点和和岗位工资制
的优缺点
近似...
岗位
工资的
定义和实际用途是什么?
答:
一岗一薪制,适用于专业化、自动化程度较高,流水作业、工种技术
比较
单一,工作物等级比较固定的工种。一岗多薪制,是指在一个岗位内设置几个工资标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位
工资制度
。由于企业的岗位比较多,从管理成本上分析,不可能为每一个岗位都设立工资标准,企业只能是采取将相近的...
2012年人力资源管理师考试要点:第五章
薪酬
管理
答:
五、提交
薪酬
调查分析报告 薪酬调查分析报告应该包括薪酬调查的组织实施情况分析、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、企业薪酬状况与市场状况
对比
分析以及薪酬水平或
制度
调整的建议。 设计薪酬调查报告的注意的事项: 1.应将为实现所需要的所有信息都设置在其中,然后请有关人员试填写,以发现并解决表中存在的问题。
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