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试比较主要工资制度的优缺点
计件
工资
制适合、不适合什么样的企业
答:
主要适合加工、制造业,生产类型的岗位。计件工资制是指按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬,而不是直接用劳动时间来计量的一种
工资制度
。采用计时工资还是计件
工资主要
还是看企业的具体情况吧,您不可能看大多数企业都用计时工资就跟着用计时工资。首先说明企业如何确定采用...
绩效管理方法有哪些,其
优缺点
是什么?
答:
绩效考核的优点是.将个人的收入同其本人的工作绩效直接挂钩,会鼓励员工创造更多的效益,同时又不增加企业的固定成本。使绩效好的员工得到了奖励,同时也能获取、保留绩效好的员工。绩效考核的
缺点
是 1.绩效
工资
鼓励员工之间的竞争,破坏员工之间的信任和团队精神。员工之间会封锁信息,保守经验,甚至可能会...
工资
等级
制度的
类型
答:
技术等级制所显示出来的等级的差别体现在技术等级和工资表上。(2)能力资格制:是指按照能力和资格进行分等的
薪酬制度
。
比较
典型的代表是年功序列制,即按照企业员工的工龄长短和相应工龄所计的工资额来确定工资等级,是一种终身雇佣关系下的薪酬等级制度。2.工作薪酬制度工作薪酬制度分为职务工资制和...
薪酬体系和
薪酬制度的
区别
答:
薪酬体系和
薪酬制度的
内容有区别:薪酬体系包括很多方面:是指薪酬的构成,即一个人的工作报酬由哪几部分构成。一般而言:员工的薪酬包括以下几大
主要
部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分。而薪酬制度则是具体而言,针对企业建立的关于薪酬方面的具体的制度。薪酬制度是企业整体人力资源...
公司实行基本工资加绩效岗位
工资制度
答:
2、绩效
工资制度的
基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念,比产品的数量和质量内涵更为宽泛,它不仅包括产品数量和质量,还包括雇员对企业其他贡献。3、企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项
主要
内容,但各自之间不是独立的,而是有机的结合在一起。
基本
工资制度
有哪些形式
答:
以下是几种
主要的工资制度
形式: 依据岗位或职务进行支付的工资体系称为岗位工资制或职务工资制; 依据技能或能力进行支付的工资体系称为技能工资制或能力工资制; 依据以绩效进行支付的工资体系,如计件工资制、提成工资制、承包制等; 依据岗位(职务)和技能工资进行支付的工资体系称为岗位技能工资制或职务技能工资制; 依...
如何制定合理的
薪酬
结构
答:
通过外部对标、内部诊断,做好企业内外部
薪酬
调查,并且企业薪酬水平的确定和调整标准应建立在内外部公平的基础之上。薪酬结构设计属于薪酬体系中的一个子模块,因此在设计薪酬结构时必须服从薪酬体系所要达到的目标这个大前提。薪酬体系
主要
有两个目的:确保企业合理控制成本;帮助企业有效激励员工。
工资
怎么分配才合理
答:
目前针对固定
月薪
制
工资
计算方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定...
事业单位跟公务员
工资
差很多吗
答:
事业单位和公务员肯定有一定的差别,但是也不是差太多。公务员的
工资
收入是按照《公务员管理条例》的规定发放,并根据财政状况进行调资;事业单位人员的工资收入一般不受约定,由各事业单位根据市场情况而定。事业单位是具有公益性质,为社会提供公共服务组织,事业单位绩效工资和企业绩效工资最
主要
不同点在于经费...
公务员
工资制度的
平衡
比较
原则
答:
按劳分配原则是指按照社会成员向社会提供的劳动数量和质量分配报酬。按劳分配是社会主义社会的客观经济规律,也是社会主义国家个人消费品分配的基本原则。2、定期增资原则 所谓定期增资原则,是指国家定期增加公务员的
工资
,即政府在每年的财政预算中,按法律规定保证必要的经费以用于增加公务员工资。3、平衡
比较
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