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试用期3个月不给转正
试用期三个月
,时间到了还
没转正
,正常吗
答:
试用期
实力打造考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合录用条件的双向选择期限,根据《劳动合同法》第十九条规定,同一单位只可以约定一次试用期,劳动合同约定的试用期满,无论用人单位是否办理
转正
手续,继续用工即视为已经转正。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,...
试用期三个月
过了却没有
转正
,公司算违《劳动法》了吗?
答:
2、试用期满
三个月
,如果
试用期不
合格,单位应该出书面的通知给你,如果没有通知,就视为试用期合格应该
转正
。应按转正后的工资街待遇支付工资。3、第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。4、转正...
试用期
后公司
不给转正
怎么办?
答:
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;8、(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;9、(六)法律、法规规定的其他劳动争议。更多关于
试用期
后公司
不给转正
怎么办,进入:https://www.abcgonglue.com/ask/c700df1616093956.html?zd查看更多内容 ...
在公司
试用期三个月
满了还没有
转正
答:
劳动合同约定试用期满,用人单位继续用工,无论是否办理
转正
手续,视为已经转正。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位...
试用期三个月
已过
不给转正
,强制调岗,怎么办?
答:
或者说还要看你表现到底要不要给你转。你要自己想清楚想不想待在这家公司,工作时双向选择,你选择了他,他也有资格选择你,反之亦然。来自职Q用户:Cheng 这个公司就是个坑,上司不认同,考核不过关,转岗后还有
3月试用期
,你能受得了吗? 来自职Q用户:匿名用户 ...
为什么
试用期三个月不转正
也不辞退?
答:
试用期三个月不转正
也不辞退就是用人单位想利用试用期的廉价工资来用工,用人单位的行为其实是属于违法的行为,劳动者可以要求用人单位按照劳动合同立刻转正。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不...
试用期3个月
以后
不给转正
说业绩不好 说再考察一个月 一个月后被辞退...
答:
恶劣单位惯用手段,你可以不走,如果你想做的话,因为劳动合同法,规定,最长
试用期不
得超过
3个月
,你已经
转正
;他不可能对抗法律;肯定是不合法的;小心他钻法律空子,可以钻一个月,你可以仲裁或起诉,但你想做的话,保存好证据,法律始终在你这一方,最好还要有效证明你在那工作和正如单位说的业绩...
合同写的
3个月试用期
,超过了6个月还
不转正
怎么办
答:
法律上
没
有
转正
的说法,事实上过了
试用期
就是转正了,可以要求单位补发试用期过后的工资。
公司与我签订三年的劳动合同,
试用期三个月
,但是试用期满后并没有...
答:
试用期满单位未辞退你而留任你继续工作的就视为进入了正式期,
转正
只是单位的内部手续,法律上不是以是否有转正手续来判定的。如果你的
试用期
工资低于正式期工资,那么单位应当补足一个半月的差额部分。单位要想解除劳动合同必须要有正当合理的理由,没有正当合理的理由的属于单位单方面违法解除劳动合同,你...
试用期3个月
,过了五个月还
没转正
答:
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,
试用期不
得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满
三个月
的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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