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试用期加班有加班费吗
试用期
工资
加班
是否双倍
答:
员工在
试用期
的休息日内
加班
的,工资可以是双倍;如果单位为其安排补休的,则可以不支付双倍工资。如果员工是被安排在工作日加班的,则工资至少是一点五倍;如果是在法定节假日加班的,则工资至少是三倍。【法律依据】《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日:(一)元旦,放假1天(1月1...
加班有加班费吗
答:
3, 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。三,1, 虽然当前并没有明确规定试用期间
加班费
,但是根据劳动法律精神,试用期间安排加班的仍然需要支付加班费。不过因为没有明确的计算标准,实践中,一般是按照以上的加班费标准进行计算。另外,按规定,劳动者
试用期
的工资不得...
试用期
内的
加班
工资如何计算?
答:
试用期
员工和正式员工如果工种相同、工作量相等,那么试用期员工所付出的劳动就和正式员工一样。只要用人单位在劳动者完成工作任务后,在合理的工作时间以外安排
加班
工作,便具有支付加班工资的义务,并不受劳动者是否为试用期员工、是否为考察内容等限制。《工资支付暂行规定》第13条规定:用人单位依法安排...
试用期
过年上班有三倍工资吗
答:
劳动者
试用期
过年上班是有三倍工资的,其 法定节假日
加班费
的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日...
富士康师二/师三
试用期加班有
没
有加班费
?
答:
试用期加班
一样
有加班费
。师三进厂直接发房补,师2的话,要过3个月才给发房补,钱倒是一样500块。过了试用期,不同的事业群,加工资幅度不一样。不过你可以参考周围比你早来的同事,他们加多少,一般你也就是那个数目了。年终奖名义上说的是4-6个月的基本工资,分2次发,实际上根据部门效益,...
保洁员
试用期
内双休息日
加班
如何算
答:
法定节假日
加班费
的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
试用期加班
可以调休吗
答:
法律分析:如果是休息日加班,安排调休可以不给
加班费
。休息日加班应当安排补休,工作日和法定假日加班必须支付加班费 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限...
试用期加班费
怎么算
答:
双休日
加班费
的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的...
试用期
一个月无休没
有加班费
合法吗?
答:
试用期
一个月无休没
有加班费
是不合法的,可以向申请劳动仲裁,要求用人单位支付加班费的。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息...
试用期
一个月无休没
有加班费
合法吗?
答:
试用期
一个月无休没
有加班费
是不合法的,可以向申请劳动仲裁,要求用人单位支付加班费的。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息...
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