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试用期加班有加班费吗
职场人自保的知识点
答:
03.加班怎么算—— 敲重点!! 企业要求无偿加班,不算加班费用怎么办? 拒绝无偿加班,
加班费
一分都不能少,并且加班费不低于工资的1.5倍。(如果是销售岗位的话可自已斟酌)。 04.没有签劳动合同—— 敲重点!! 入职公司一个月内,用人单位必须与劳动者签订合同。 如果超出一个月未签订劳动合同,用人单位将需要赔偿...
工厂的上课时间是两班倒,在
试用期
辞职双休日按
加班
计算工资吗?
答:
法定节假日
加班费
的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
厂的
试用期
1700 一个月休息两天,节日休息一天,我想问一个月
加班
80个小 ...
答:
按照每天加班3小时算,一个月4周,每周工作5天,4周一共工作20天加班60小时,每周休息一天,另外4天加班就是44小时,一个月粗算加班104个小时,而80个小时没有超过104小时就是合法的。(当然,必须是双方协商一致后才能加倍,并且应当按照法律规定支付劳动者
加班费
)3、
试用期
劳动者,公司应当按照同类...
我是一个民营的辅导机构的机构的老师,请问工资的这个计算有问题吗?是否...
答:
1、
试用期
应该有工资;2、工资标准只要不低于你们当地最低工资就可以;3、每周工作不超过40小时就可以,超过部分算
加班
;如果每天超过8小时工作的,每周多出的一天应当计算加班工资;4、加班不支付加班工资,违反劳动法;5、节假日应当按照节假日的加班工资支付。综上,你可以向公司提出上述1、3、4、5、...
实习生实习期内干了一个月辞职工资扣除一部分合理吗没
有加班费
?
答:
一般的实习生发的都是基本工资,很少
有加班费
的,只要他们给你发的是当地的基本工资,应该是正常的
我在一个仓库上班,底薪3000,也就是
试用期
一个月,试用期过后,底薪3500...
答:
这个公司太随意了,建议你保留好
加班
证据,另外你都过
试用期
了还没跟你签合同,这个公司也是胆大,成为正式员工,还不签合同,工资随意更改,是违法行为,直接打劳动局电话,马上就会被劳动局喊去问话,没跟你签合同那意味着社保也没有买,又是违法的,你基本上属于优势。想继续做下去,就跟他们用法律...
奶茶店
试用期
五天有工资吗
答:
所以,
试用期
离职是有工资的,这是有法律保障的。 二、试用期离职工资的计算 试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资,其月实际工资=月工资÷×实际出勤天数, 工作日
加班费
的计算方式:月工资÷÷8×加班小时数×倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷...
老板最不想让你知道的20条劳动法
答:
因此,即使是在
试用期
内公司,也要给打工人缴纳社保。 8、公司坚持不给缴纳社保,员工提出辞职的,可以要求经济补偿金,并有权要求公司补缴工作期间的社保。 9、公司把社保通过现金方式补发到工资里,而不给缴纳社保的,一旦你辞职后反悔的,该补发行为无效,你仍然可以要求公司补缴任职期间的社保。
加班
10、非工作时间...
拜托入职前一定要了解清楚这些问题
答:
② 加班是可以调休还是给
加班费
? ③ 平时忘记打卡、迟到、请假等是怎么扣钱的? ④ 有没有带薪年休假? 5、合同情况 ① 入职后多久签合同?(不得超过1个月)。 ② 合同签的是几年? ③ 是按照实际工资标准签订的吗?(好的公司会按照实际工资签订和购买五险一金)。 6、工作情况 ① 部门有多少人?大家的分工情...
试用期
合同,老板有权利强制要求员工
加班
么
答:
用人单位无权力强制要求劳动者加班,确需延长工作时间,应征得劳动者同意,而且加班时间也是有相应的规定。劳动合同法三十一条:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家规定向劳动者支付
加班费
。劳动法第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与...
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