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试用期马上到了却被辞退
三个月
试用期马上
结束
被辞退
答:
劳动者在三个月
试用期马上
结束时
被辞退
的,除用人单位有法定理由的,劳动者可以选择继续履行合同或者要求用人单位支付经济赔偿金,赔偿金的金额是补偿金的两倍。补偿金标准为劳动者的半个月工资,因此赔偿金的金额是劳动者的一个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形...
三个月
试用期马上
结束
被辞退
答:
对于员工的三个月
试用期
结束后
被辞退
的,如果员工个人没有过失的,其用人单位不得辞退,如果无理由辞退员工的,需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...
试用期快
结束
了被辞退
答:
根据法律规定,用人单位要
辞退试用期
内的员工,必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形,比如:在
试用期间被
证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,等等。法律客观:《劳动...
可是他
马上
就要
试用期
过了,对于这种情况试用期6个月
快到被辞退
有补偿...
答:
根据法律规定,用人单位要
辞退试用期
内的员工,必须是劳动者存在法定的 劳动合同解除 情形,比如:在
试用期间被
证明不符合录用条件严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;劳动者同时与其他用人单位 建立劳动关系 ,对完成本单位的工作任务造成严重影响,等等。
在
试用期
内
被辞退
有经济补偿吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务...
试用期
4天
被辞退
有补偿吗
答:
法律分析:员工
试用期
4天
被辞退
是有补偿的,此时是按照试用期工作的天数来进行补偿的。如果用人单位违反解除或者终止劳动合同的法律责任用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位和企业在试用期期间违反了和职工签订的劳动合同...
试用期
已到但没签转正
被辞退
答:
试用期
过后没转正,然后
辞退
员工的,可以要求赔偿。如果已经超过试用期,仍发生劳动关系的,那就已经是默认为员工转正了,同时当事人也需要准备能够证明自己在试用期以后再工作的证据,邮件,工卡任何的都可以。如果
公司
提前三十天通知员工解除劳动关系的,可以不用赔偿。试用期后面就是员工就已经在转正后...
试用期
已到但没签转正
被辞退
答:
试用期
过后没转正,然后
辞退
员工的,可以要求赔偿。如果已经超过试用期,仍发生劳动关系的,那就已经是默认为员工转正了,同时当事人也需要准备能够证明自己在试用期以后再工作的证据,邮件,工卡任何的都可以。如果
公司
提前三十天通知员工解除劳动关系的,可以不用赔偿。试用期后面就是员工就已经在转正后...
试用期被辞退
合法吗?
答:
3月2日,在上海打工的王女士爆料.这位女士在
试用期
的第三天被
公司辞退
。据说,这位女士在试用期前两天下班时询问了领导是否还有其他工作要安排,但是没有得到回复。考虑到不能空耗时间,她按照公司规定的下班时间下班了。然而,这位女士的离开让公司非常不满意,因为她在试用期内每天都准时下班。第三天,...
试用期
内准时下班,
却被辞退
答:
3月2日,在上海打工的王女士爆料.这位女士在
试用期
的第三天被
公司辞退
。据说,这位女士在试用期前两天下班时询问了领导是否还有其他工作要安排,但是没有得到回复。考虑到不能空耗时间,她按照公司规定的下班时间下班了。然而,这位女士的离开让公司非常不满意,因为她在试用期内每天都准时下班。第三天,...
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